微博上看见一个话题#你在简历上撒过最大的谎是什么#，因为好奇就点进去，不看不知道，原来还有这样的简历话术，怪不得我HR朋友说我很老实。这样的简历，不构成没有原则性错误，你说他虚假展示自己，但内容也没错，只不过是将自己会的内容进行语言的美化，“稍微”夸大了而已。比如：

我学习能力强，潜台词就是：目前暂时难以独当一面，可以跟着边学边干。

我抗压能力强，潜台词是：当工作内容我不会又懒得学时，只要领导不主动，我就能拖到领导忘掉。

Word/Excel/PPT操作熟练，潜台词是：打字速度击败全国70%的人，熟练运用ctrl C&ctrl V。擅长求和求平均值，PPT模板非常多。

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我觉得以上这几条，才出社会的人应该都写过，对于HR来说是无伤大雅的，毕竟对于新人包容性比较强的，但对于工作以后的人，其实HR也不看重这些，看重的是经验、项目与你做出的成绩。

简历的美化需要适度，过度的夸大很大可能会翻车。我一认识的朋友，想要出国镀层金，就申请了一个美国的学校，申请简历写他精通C语言，真实情况是他就学过本科的C语言课程而已，理论知识都不怎么扎实，更别提操作了。结果，他到美国的第二周，导师就让他用C语言写一个程序，还需要手动分配内存，手动释放内存那种，并说给你一周时间写出来应该没有问题吧。我朋友当时内心五味杂粮，但也不能反驳，最后怎么解决的，他就没有给我们说，我想，过程可能有点崎岖吧。

当我们为了更好地通过面试，夸大自己会的技能，就算侥幸进入公司，过了最多一周的适应期，正式接触工作内容，你会发现，同是新人，别人做的轻松惬意，而你就像在泥潭里挣扎，举步维艰。有恒心的人，会激发出斗志，每天主动去汲取知识，向正式员工请教，用努力填满自己夸大的部分，顺利度过试用期。但更多人是坚持不到试用期结束，就被每天的工作打垮，后悔自己过度夸大简历的内容。

没必要隐瞒自己的以往工资，流水是能查到的。为了跳槽能在下份工作中拿到更高的工资，有些人的小脑瓜转得可快了，在自己的工资那一项，多填一点。如果下个公司的HR不看你的流水，恭喜你，你的目的达成了。可从另一个角度来看，就是你的工资期望在他们的预算范围之内，而且对你也没有必要投入过多的时间精力，其中缘由，各自想去。

当HR让你提供流水时，但你也确实做了一点隐瞒怎么办？如果让HR知道会对你的印象大打折扣，认为你不诚实，这样你能通过的机会微乎其微。教你一个方法，看流水是必不可免的，但你可以主动对HR说，简历上的工资是你基础工资 奖金 部门福利的结果，解释了为什么流水和简历上的不同。

项目经验一定要有，不能伪造没有的工作经历。我们公司以前曾招聘过一位“技术大牛”，硬件很厉害，经历非常丰富，通过了多轮面试，大家都很高兴，公司来了一位人才，解决了技术空缺方面的问题。

他来办理入职手续的时，没有提供“离职证明”，说忘带了，这个能理解，我朋友这么多年HR也碰到过不少，就让他明天带来，次日还是没有将离职证明带来，说弄丢了，自己找不到，但我们公司规定是一定要离职证明的，就让他回去补开一张，次周还是没有提供。我朋友就起了疑心，主动向他说的公司打电话询问情况，经查实他的实际工作经历，与简历及面试上严重不符。

虽然非常遗憾（毕竟技术还是不错的），但是由于诚信问题比较严重，不仅是简历面试中，内容不属实，还多次说谎。

所以，领导决定让他离开我们公司。

这其中，有公司层面的疏忽，没有做好背调，条件宽松通过。但只要是造假，就存在被发现的风险，而这会不会对他以后的求职造成影响，就看他后面的作为了。

简历，可以在真实的基础上进行美化，没有想从事职业的相关经历，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹，尽量往目标工作上靠。

很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。我是从哪里意识到自己还不错的呢，就是一位猎头给我说，我是应届生里面简历写得非常不错的了。

写简历，最重要的是结合自己的经历，根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出他们想要的点。

再次强调，绝对不是作假，作假真的很容易就被HR看出来的。当然适度美化是所有求职者都会做的事情，毕竟现在求职的条件越来越多，不美化一下，难以进面试。