现在的职场，竞争已进入白热化阶段，面试也变得越来越难。在以前，面试官对求职者的逻辑思维能力，解决问题的能力不太注重，反而比较看重求职者的学历和专业能力。但是现在，公司对求职者的要求早已经不是这些了，所以面试官所问的问题，也会侧重于考核求职者是否具备公司要求的能力。

我有一个同学李康，一个月前他裸辞了。可是现在正是毕业季，也是公司的招聘淡季，找一份好工作谈何容易，所以他在一个月的面试中，是处处碰壁。总结下来，无非不过三种情况：第一，李康对人家开出的待遇不满意；第二，人家对他不满意，无情地刷下了他；第三，公司太奇葩。

前几天，李康又参加了一次面试，面试官是一位美女，长得很漂亮，十分像李康的初恋女友，李康心想，这次面试缘分这么奇妙，肯定十拿九稳了。当时在场有李康和另外两位小伙子，美女面试官在开始的集体面试中，问了这样一个问题：斜边14，斜边高为7的直角三角形，面积多少？

听到这个问题的第一反应，李康觉得这不是小学生的问题吗，面试官这是侮辱我的智商，他立即回答：“三角形的面积是底乘高除以2，面积毫无疑问是49。”

面试官的目光又转向了第二位小伙子，小伙子愣了一下说：“49啊！”

轮到第三位小伙子，小伙子却说：“你的这道题是错误的，这样的直角三角形不存在，面积是求不出来的。直角三角形的斜边中位线长度是斜边的一半，如果底为14，中位线是7，斜边高必然小于7。”

听了第三位小伙子的回答后，美女面试官说：“你们面试的岗位是数据分析员，第一要求就是仔细。可是你们中两位没有仔细审题，回答错误，你们被淘汰了，答对那位你可以进入下一轮面试。”

PS：有时候面试官会布置一些语言上的陷阱，如果不注意，就会陷进去。小编觉得，李康被淘汰是他个人的原因，与面试官无关，大家觉得呢？欢迎留言。