如何做好新时代工作?党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠接班人组织部门要当好新时代“伯乐”，统筹年轻干部选育用各环节工作，让年轻干部在伟大时代竞相奔腾，接下来我们就来聊聊关于如何做好新时代工作?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

如何做好新时代工作

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门要当好新时代“伯乐”，统筹年轻干部选育用各环节工作，让年轻干部在伟大时代竞相奔腾。

首关不过，余关莫论。严把选苗关，要突出政治标准这条硬杠杠。要把政治标准摆在第一位，全方位考察年轻干部对党的忠诚度，特别要在重大政治选择、工作选择中观察政治立场，把那些立场坚定、思想纯正、忠诚干净担当的优秀年轻干部识别出来。要强化政治素质考察，细化量化考察指标，建立完善年轻干部政治素质档案，通过个别谈话、实地调研、甄别核查、政治素质正负面清单测评等方法，多渠道、多层次、多侧面了解政治表现、政治素养，让政治上过得硬、靠得住的优秀年轻干部脱颖而出，为党的事业薪火相传注入澎湃动力。

选苗是前提，育苗是关键。要大力实施年轻干部“续航工程”，围绕区域发展需要开展基础性和新知识新技能学习培训，加大高精尖产业、城市更新等专业领域培训力度，着力提升年轻干部服务中心的专业能力。要建立结对帮带“双导师”制度，配备政治导师和业务导师，有针对性地提出培养措施，手把手帮助年轻干部适应角色，让郁郁青苗逐步成长为傲雪青松。要构建条块结合、上下联动、长期关注的培养锻炼机制，坚持递进式培养、多岗位历练，有计划地安排年轻干部参与党建、扶贫、巡察、信访维稳、重点项目等专项工作，选派有发展潜力的年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，通过层层考验练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。

选拔出了好干部，不用或用不好，最终都等于没有好干部。要坚持用当其时，在“精力峰值”“能力峰值”和“发展峰值”的关键期，敢于给位子压担子，以常态化配备让年轻干部勇立潮头、奋楫争先。要坚持用其所长，综合考虑专业特长、能力特点、岗位需求等科学安排，把懂行内行的放在专业要求高的岗位上，把肯吃苦有干劲的放在攻坚克难的岗位上，把思想力领导力强的放在“一把手”岗位上，做到人事相宜、人岗相适，推动形成既博又专、搭配合理的领导班子。

(作者系河南省开封市示范区党工委委员、组织部部长)