不给员工缴纳社保的法律责任?一、社保缴纳具有强制性缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都必须履行，我来为大家讲解一下关于不给员工缴纳社保的法律责任?跟着小编一起来看一看吧!

不给员工缴纳社保的法律责任

一、社保缴纳具有强制性。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都必须履行。

二、社保缴纳由双方共同完成。

用人单位和劳动者按照法律规定的标准，在各自应当承担的比例范围内缴纳，尤其是用人单位，是社保缴纳的主要主体，不能将属于自己的法定义务强加给劳动者。

三、双方可否约定，社保费用全部由一方承担？

双方约定，社保费用全部由劳动者承担，违反了法律强制性规定，属无效约定，用人单位仍应承担其应当缴纳的部分；如双方约定社保费用全部由用人单位承担，法律并不禁止，可视为用人单位对劳动者的福利待遇，合法有效。

四、社保费用追偿问题。

如劳动者全额缴纳了社保费用，就用人单位应当承担的部分，可通过法律途径予以追偿。