找工作是工资重要，还是五险一金重要呢？我们在找工作的过程中，很多人都看重工资的待遇，当然有部分人群也会看重五险一金的待遇，因为五险一金对于个人来说也是非常的重要，那么究竟是工资重要还是五险一金重要呢？我本人是从事企业单位人力资源管理的，从我个人角度来看，我个人建议应该是要首先考虑工资，把工资是为自己是第一要素去找一份工作。

为什么要考虑工资呢？实际上这个五险一金作为一个正规工作单位来讲，那么它都会严格地按照劳动合同法的规定，依法给员工正常去交纳一份五险一金的待遇，至少五险是受到劳动合同法明确规定的，所以说不交纳社保，对于一个公司来说它是违背了劳动合同法的规定，属于违法行为作为绝大多数企业单位来讲，他都会正常的给员工去交纳所谓的五险甚至是住房公积金。

这种情况下，其实我们不必要去过多地考虑五险一金的待遇，更多的应该还是要考虑工资待遇，因为毕竟你上班工作打工挣钱不就是为了工资高吗，如果说没有一个较高的工资，我相信这样的一家企业单位也可能不会吸引到你。所以我们应该要首先考虑工资待遇的高低。

五险一金和工资相比，当然工资是更重要一些，因为有了一个更高的工资，那么你的五险一金的缴费基数，也才能够达到一个更高的水平，所以说工资是我们五险一金更高标准的一个基础。在找工作的过程中，应该更加重视工资的待遇。

而且工资待遇其实差别还是很大的，比如说像有些国有企业它的这个薪酬体系是固定的，所以想要获得一个更高的待遇水平，其实还算是有些困难，但是在民营企业相对来说就是比较灵活的，所以这也是为什么，民营企业单位去挖一些人才的时候，会给出高薪的一个重要方式。

但是作为我们个人来讲，首先需要注意的一个原则就是，打铁还需自身硬。你想要获得一个更高的工资水平，那么首先你要给这个企业单位创造出一个更高的经济价值，如果说你创造出的价值高，为企业单位带来了一个更大的利润，我相信作为企业主作为老板他一定会给你高薪，这是没有任何问题的，但是你本身没有什么能力也没有什么技术水平，就想去谋取高薪，那么这种就属于高薪低能的代表时间，一长肯定是很难留在这样的单位，所以对自己来说就成为了末位淘汰的对象。

我们需要注意的就是在平时工作中要不断地积累自己的经验，不断地提高自己的技能水平，不断地提升自己的管理水平。才能够让自己不断地成长，立于不败之地。当自己真正达到一定的高度时候，实际上这个工资待遇它自然而然也是会有所提高，即便是员工做单位不会给你发放更高的工资，那么作为一个更换工作单位的时候，我相信一定可以找到一个更高的起点。

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