不出意外，这个题目说的事应该也能发生在你身上。巧了，同事生病了，请了几天假，而他手里的工作就落在我们几个人身上，每人因为手上还有自己的工作，所以几个人把他的工作肢解，我分到了其中两块。

拿到分给我的工作，我看了下是自己接触过的，做事没有任何问题，但是，标准有可能不一，或者记录的详细情况、报告角度有可能和同事的不一样，所以我就多问了几句，嘿，没想到同事还烦了。

其实我也很理解他的想法，第一，别人怎么什么都不问，就你问；第二，别人交代下去就能办，怎么会有那么多事儿；第三，别人就捋着他的样本来，为什么就你问。发现他烦了，但我不能烦啊，因为事最后肯定要我办，别人不可能因为这点事再去帮我分担，而且，这也不利于公司的团结口号。

主要是不想找事，也不想因为此事让同事对我有其他看法，所以就放低姿态，主动示弱，跟他说真不好意思给人家添麻烦，主要自己是第一次带班，相关工作只是按照自己的理解做，标准上，我和你会存在一定的差距。如果说，按照我的标准，你的周报怎么写？如果说按照你的标准，那就请把你的东西给我，我保证不打折地完成。

最后，我补了一句，如果此次说清楚了，保证下次不会再问相同的问题。等了一会儿，同事直接发来语音，首先他也示弱了，不再有火药味，其次，他比较耐心地将一些问题一一解释清楚 —— 事实证明，我询问的问题确实很重要，因为标准就是不同 —— 我一一记下后又与他核对了下，在得到肯定后挂上了电话。

事后，要我说这样的电话就该提前打，就打着对事不对人的旗号，懂事的同事会说你想得周到，主要是不相互找麻烦；不懂事的同事，经过这样的沟通也会理解。毕竟，谁休假都是因为有其他安排，谁想在休假的时候让公司的电话一个个地打过来呢？

尤其还是替你班次的人！你不接，工作势必被耽误，你接了，原有的假期肯定会被打破，真没准还不如不休。说真的，在我看来，你委托别人替你做事，而且要对结果和未来的总结负责的话，那么就必须跟委托人交代清楚。

如果有交代不清楚或者遗漏，委托人在帮你做事中遇到问题，你必须要及时解答，不要自顾自，因为，如果出现问你不答、故意刁难的情况，工作真耽误了，倒霉的肯定是你们两个人，因为公司的工作多数都是结果导向，责任人制，此时想甩锅，可能吗？

所以说，在委托别人替你工作的时候，自己一定要自私一些，这里的自私指的是细致，因为你交代得越细致，同事代替你完成的工作质量就越好，你回来后接受肯定不会有任何问题，而这，还会促进大家的协作能力。

小伙伴们，不知道你如果遇到这样的事情被委托，会怎么做呢？

用日记形式分享物业经理成长的过程，每个工作日，持续更新……

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