这两年，00后的小朋友们也陆续进入职场了，最近刷到好多关于00后们的有意思的新闻，我们一起来感受一下：

有个刚毕业的小朋友去某公司面试，在填写面试资料的时候，发现有被要求填写一些涉及到自身隐私的信息，遂与对方争论，并去招聘平台上投诉了这家公司，导致该公司的招聘信息下架，而且在面试的时候，他还留意到该企业的消防设施不合规，于是向相关部门反映了情况，致使企业被勒令整改。

还有个小朋友，当面试官询问其能否接受加班时，她直接表示不能接受，对方又问，那是什么吸引你来我们公司面试的呢？她直接开怼，不是你们打电话让我来面试的吗？面试过程一度陷入尴尬，最后小朋友不耐烦地撂下一句，那我不面了，起身就走了。

除了这些发生在面试场合的事情以外，已经入职的小朋友也不让人省心，就有企业老板表示，这些00后的员工周末和节假日的时候就像人间蒸发了一样，完全联系不上，有什么问题还得老板自己去解决，还有的因为绩效不达标，被单位扣钱，然后就各种联系相关部门或律师讨要赔偿，等等等等。

面对这样的职场现象，相关的评论也是褒贬不一，有人说，真解气，就靠这些00后的孩子们来整顿职场环境了；当然也有人觉得这些孩子们太自我，太个性，完全不顾及他人感受，不会处理事情。

从表面上看，你会觉得这些孩子们好像并不太在乎这些工作机会，和我们这代7080后的人形成鲜明对比，我们刚毕业找工作时，长辈总会说，先就业再择业，你先要养活自己，再谈发展，于是，我们只要有工作就上，几乎没机会去考虑自己喜不喜欢，对于单位的规章制度也都是无条件遵守。而00后们，他们大多不太担心养活自己的问题，因为随着社会经济的发展，其父辈们也有一定的生活保障了，这就让他们有足够的试错成本，相当于一毕业就有底气择业了，自然表现出来的态度会大为不同。

而从另一个角度来看，也许这些工作原本就是不适合他们的，试想一下，如果他们当下面对的是一份自己很感兴趣，又和自己特别匹配的工作，还会表现的如此不在乎吗？所以，你有没有发现？随着时代的进步，人们在潜移默化中，其实越来越需要职业生涯规划，而面对这些刚毕业的孩子们，做好职业定位就是关键的一步。

那么，什么是职业定位呢？

职业定位是指明确一个人在职业上的发展方向，也是人在整个生涯发展历程中的战略性问题。从长远来看，职业定位就是找准一个人职业类别，就阶段性而言，是明确所处阶段对应的行业和职能。

准确的职业定位，会使你更加珍惜、善用自己的资源，实现更快速的自我成长。“走错了方向，停下来就是进步”，这句话也许就是最好的注解。选择了一个不适合的职业，不仅仅是努力难以取得回报，更会白白浪费时间和精力，只有在正确的道路上不断前进，才会让个人的成长真正为成功而服务。一个清晰明确的方向，能帮助你主动整合资源，为接下来的旅程做更充足的准备，在成功的路上走得比别人更远。

其实每个时代人们的职业生涯都有其鲜明的特色，想想看啊，咱们父辈那代5060后的人主要就是解决生存问题，按部就班走到终点就很好；我们这代7080后的人是要想办法解决竞争问题，抓住机会跑赢大盘是关键；而到了90后00后们，他们更多的诉求就是要活出自己，去创造问题。都是时代的产物，没有标准，也不涉及对错，我们要做的就是把握好当下，找准自己的方向，走出自己的生涯之路！