#头条创作挑战赛#

作为世界上的人口大国，我国对于人口政策一直非常重视，不管是之前的独生子女政策，还是现在的二胎、三胎政策，都在追求优生优育，而对于负担着生育重任的女性也是非常重视的。不管是专门针对保护女性的法律法规，还是面向大众的的社会保险制度，都充分的考虑到了女性生育、就业与生活的问题。

生育保险，作为社会保险五险之一，就是国家通过法律规定，在妇女因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保障制度。为了保证生育的在职女性享受到应有的权利，国家规定单位必须给在职职工缴纳生育保险，包括男职工。如果单位不缴纳生育保险，女职工生育所产生的费用及补助要单位负责，也就是说单位不缴生育保险就必须自掏生育费。

和社保中的其他保险一样，生育保险也需要缴费才能享受，但是与其他保险不一样的是，生育保险不需要个人缴纳，全额由单位负责。生育保险的缴费基数和其他保险一样，都是与当地上年的平均工资挂钩的，而缴费比例因地区不同也有所区别，但整体的比例是在0.5%—1%之间。

在2019年的时候，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，将生育保险合并到医疗保险中一起缴纳，但原生育保险待遇不变。

参加生育保险的女性在生育后，就可以申请生育保险了，生育保险一般是在分娩后就可以申请了，各个地方的具体时间都不相同，有的地方需要等到次月某个时间才能开始申领。对于有限期的规定也不一样，有的地方是生育后180天以内，有的地方时间更长，比如广东省，生育后3年内申请都可以。

申领生育保险费用的条件各地也不相同，但有一条共同点，那就是需要参加生育保险。不同之处是缴费年限，目前大部分地区规定的是生产前连续缴纳12个月的生育保险费用，才能全额享受生育保险待遇，部分地区规定没有这么严。比如广东地区，只要用人单位按时足额缴纳了生育保险，职工在次月就可以享受相应的生育保险待遇了。

生育保险待遇包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。

对于生育保险来说，最重要的一部分就是生育津贴，生育津贴主要是补偿女性因生育所带来的收入损失。统一的生育津贴计算公式是：生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。国家规定的法定产假天数是98天，但是各地市都会在这些基础上增加相应的休假天数，增加天数从30天到80天不等，大部分都是60天，也就是说正常单胎生育的话，产假应该是158天。如果遇到难产一般会再增加15天，多胞胎每多一个增加15天。

假如小王2020年入职，工资是6000元，小李2021年入职，工资是8000元，公司按正常缴费程序都缴纳了生育保险。两人同时在2022年生育，公司上一年平均8500元，两人领取的生育津贴都是一样的，即：8500÷30×158=44766.67元。

生育保险待遇的第二部分是生育医疗费用，现在部分地区已经将生育保险合并在医疗保险中，生育医疗费用可以和医疗保险一样报销，也就是在结算的时候直接抵扣了，不用另行报销。在没有实施的地区，需要拿上身份证、社保卡、《生育服务证》、孩子的出生证明、各种收费的发票（收费明细，加盖医院章）、出院证明/小结等，前往参保地的社保经办部门报销。

生育医疗费用的报销标准各地也有区别，比如北京地区对自然分娩、人工干预、剖宫产以及在几级医院生产都有相应规定，如果是在三级医院剖宫产医疗费用是5800元，而一级医院自然分娩则是4750元。除此之外，在生产时使用的一些药物，参照当地的报销范围与标准，部分药品需要自费。

计划生育手术医疗费用是指放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产等发生的医疗费用。

上面提到的生育保险待遇都是女性职工享受的待遇，但是在缴纳保险的时候，男性职工也是缴纳了生育保险的，那男性职工有没有相应的生育保险待遇呢？

生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。最常见的一种情况是男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受10—30天的护理假津贴。护理津贴的领取方式和女性领取的方式是一样的。

还有一种情况，如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的，生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”（生育津贴只能女职工生育保险报销）。享受其他保险或参加了外地医保的，生育时只能享受一种保障待遇。

随着二胎、三胎政策的放宽，各地为了鼓励生育，出台了各种刺激政策，包括降低生育保险的领取条件，提升产假的天数（现在最高地区的正常产假已经提升到了188天），增加男性职工的护理假期等等。

不管怎么说，只要是参加了生育保险的男女朋友们，在生育后千万别忘了领取生育保险待遇哦！

（敬请关注下期有关工伤保险的知识！）