俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，不少资历深、懂计谋的职场人士，总会在合适的时机让领导刮目相看，顺其自然跟领导提涨薪，让领导对其刮目相看。

其实，越是充满“上进心”的企业，越不怕下属提涨薪，代表着下属能够拿出自己的实力和贡献，为自己争取权益。

反而，越是怕下属提涨薪的公司，单位的同事越是混吃等死，随之而来的也是职场的“帕金森定律”，企业人浮于事，相互扯皮，效率低下。

永远不要羞于谈涨薪，当好组织内部的“鲶鱼”，才能真正有所成长，才能得到自己最终在职场中获益力量。

那么，我们应该如何跟领导提涨薪呢？主动和领导提加薪，记住“3要2不要”，老板主动给你加薪！

涨薪，也需要谈判技巧

许多人不懂得谈判的技巧，总是使用蛮力解决问题，以为采用威胁式、恐吓式的方式能够让对方恐惧和害怕，在谈判桌上占据主动权，殊不知，只有真正使用技巧，才能让其信服。

有一次，同事小李知道了其他同岗位同事的工资，他觉得自己默默无闻付出了那么多，工资还比别人少很多，得不偿失。

于是乎，他开始消极怠工，从不把工作当一回事，做事也是马马虎虎，甚至以离职的方式，威胁领导，逼迫涨工资。

在疫情当下，很多企业如履薄冰，活得颤颤巍巍，能够保证正向现金流都不容易，更不用说以胁迫的方式威胁领导了。

谈涨薪，最大的坑就是“着眼于利益，而非立场”，最后只会惹领导不开心，最后失去谈判的筹码。

牢记“3要2不要”，领导主动加薪

1、把握时机，创造奇迹

只有正确把握提涨薪的时机，才能真正掌握主动加薪的主动权，打好先手仗，拥有一气呵成的话语权。

许多人之所以总是不能够把事情做好，就在于不能正确把握时机，不能够真正把事情做好，导致事情越做越失败。

不要在别人情绪不佳的时候提涨薪，这是最佳的技巧，懂得珍惜别人，才能真正有所作为。

2、积极谈判，毫不怯场

真正优秀的人，都是谈判的专家和高手，从来能够在谈判中正确把握主动权，拥有正确的方向。

未来，只有积极主动的人，才能打好先手仗和主动权，才能真正拥有一席之地，我们要毫不怯场地拥抱一切。

主动对自己负起责任，主动把事情做好，主动谈薪，是值得我们所有人都做好的事，无异于为公司的发展插上一双翅膀。

3、反向画饼，充实梦想

虽然领导很看重现实，但是如果你能站在未来讲现在，领导发现你是一个潜力股和有能力的人。

自然会主动给你涨薪，毕竟只要你在单位中成长，是双赢的事情，而不是你输我赢，你对我错的事情。

在和领导申请加薪时，尽量要告知领导自己下一步的工作计划，表明自己工作的决心和态度，让领导知道你是可以靠涨薪来创造更多价值的。

1、避免消极

任何时候，不要消极应对时事，只会让我们对所有的问题都无济于事，不值得我们反思和成长。

反之，如果我们能够把消极的态度，转而积极的态度，让其对我们的谈判增加积极的动力，不妨也是一件好事。

谈薪时“情绪化”的说话方式，一定不会成功。

2、不要装可怜

装可怜，让别人把你当成可怜虫，只会遭到别人的嫉妒和迫害，真正优秀的人，不会装可怜的。

任何人没有义务为你的可怜买单，你也不要对别人的可怜抱有希望，只有按照原则说话，才能真正有所成长。

所以，情感威胁只会让对方厌恶，提升自己才是发展的正道。

谈涨薪，是一个急需谈判技巧的人，只有懂得谈判的人，才能在每一次谈判中赢得主动权，拥有筹码。

所以，让我们做好“两要三不要”，真正闻名于世，荡起梦想的翅膀，起飞吧！

你对现在的薪资满意吗？会在什么情况下主动提出涨薪呢？欢迎在评论区留下你的想法。

—— END ——

责任编辑 | 小欣

欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~

如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。