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金三银四跳槽时间规划

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马上就到“金三银四”的求职季，有很多应届毕业生找工作，更有很多职场精英跳槽到更大的平台。

学妹前段时间跟我吐槽，自己去参加面试，面试时感觉公司的待遇非常好，管理也非常人性化。

入职后却发现和之前面试时说得大不一样，感到很坑。比如HR表明“公司不提倡加班”时，自己非常开心，以为不需要加班，会比较轻松。

然而没想到真正的意思是公司不提倡加班，但是工作没做完还是需要加班的，并且没有加班费。

诸如此类的情况有很多，面试中要注意的点也有很多，尤其是要明白HR的潜台词。比如以下：

一、弹性工作制

当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早，以为公司是只要干完自己的活，想几点上班就几点上班，想上几个小时就上几个小时。

要问清楚是你想象的那样，还是说“加班不给钱，24小时随时待命”的意思。

我的上一任领导给我画过这样的一个大饼：咱们把工作捋顺了就可以实行弹性工作制。

当时我喜不自胜，一年过去了，一个工作捋顺了，还有下一个工作。我想象中的弹性工作制一直没实现，反而加了不少班。

二、扁平化管理

“扁平化管理”既有好处，也有不少坏处。好处是命令上传下达的时间极短，执行起来很快，一般都是老板当面谈话或者开会。

坏处就是公司可能不到20人，处于创业期，老板随时找你谈话，自己得做好心理准备并且牢牢记住自己做了哪些事情。

三、可以给你自由发挥的空间

有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。每个人都是向往自由的，并且想要在职场中大展拳脚的。

听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。

四、应届毕业生优先

这条大家应该见过很多，明明“老油条”工作经验的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？

因为“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。

五、团队年轻有活力

现在很多创业团队都是90后员工，90后确实是朝气蓬勃，在这样的环境中会感到非常有活力。

但是也需要注意到另一面——离职率太高，没有老员工，总是有人走，所以才有源源不断地“新鲜血液”。

六、狼性文化

所谓的“狼性文化”指的是一种带有野性的拼搏精神，就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

这在现在的很多公司就是要实行末位淘汰制，并且加班时间长，只要没有干死，就要往死里干。

公司从来都不鼓励加班，但是如果你不拼命干，你就会落于人后，一次就算了，次次都排在同事后面，公司要淘汰你，你自己也会感到惭愧。

总而言之，HR的潜台词非常多，面试中的坑也很多，大家一定要提前做好功课，以备不时之需。

最后，祝参加面试的你们，一切顺利！

你还知道哪些面试中的潜台词呢？欢迎在下方留言交流。

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