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马上就到“金三银四”的求职季,有很多应届毕业生找工作,更有很多职场精英跳槽到更大的平台。
学妹前段时间跟我吐槽,自己去参加面试,面试时感觉公司的待遇非常好,管理也非常人性化。
入职后却发现和之前面试时说得大不一样,感到很坑。比如HR表明“公司不提倡加班”时,自己非常开心,以为不需要加班,会比较轻松。
然而没想到真正的意思是公司不提倡加班,但是工作没做完还是需要加班的,并且没有加班费。
诸如此类的情况有很多,面试中要注意的点也有很多,尤其是要明白HR的潜台词。比如以下:
一、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早,以为公司是只要干完自己的活,想几点上班就几点上班,想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样,还是说“加班不给钱,24小时随时待命”的意思。
我的上一任领导给我画过这样的一个大饼:咱们把工作捋顺了就可以实行弹性工作制。
当时我喜不自胜,一年过去了,一个工作捋顺了,还有下一个工作。我想象中的弹性工作制一直没实现,反而加了不少班。
二、扁平化管理
“扁平化管理”既有好处,也有不少坏处。好处是命令上传下达的时间极短,执行起来很快,一般都是老板当面谈话或者开会。
坏处就是公司可能不到20人,处于创业期,老板随时找你谈话,自己得做好心理准备并且牢牢记住自己做了哪些事情。
三、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵,爱情价更高;若为自由故,二者皆可抛”。每个人都是向往自由的,并且想要在职场中大展拳脚的。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋,但是请记住“无规矩不成方圆”,面试官的意思多半是“公司也是刚起步,自己多摸索、学习”。
四、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多,明明“老油条”工作经验的丰富,为什么许多公司还是这样用人的呢?
因为“老油条”不仅工作经验丰富,“职场斗争”经验也丰富。应届毕业生就像一张白纸,社会经验不足,所以成本低、听指挥、肯加班。
五、团队年轻有活力
现在很多创业团队都是90后员工,90后确实是朝气蓬勃,在这样的环境中会感到非常有活力。
但是也需要注意到另一面——离职率太高,没有老员工,总是有人走,所以才有源源不断地“新鲜血液”。
六、狼性文化
所谓的“狼性文化”指的是一种带有野性的拼搏精神,就是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索。
这在现在的很多公司就是要实行末位淘汰制,并且加班时间长,只要没有干死,就要往死里干。
公司从来都不鼓励加班,但是如果你不拼命干,你就会落于人后,一次就算了,次次都排在同事后面,公司要淘汰你,你自己也会感到惭愧。
总而言之,HR的潜台词非常多,面试中的坑也很多,大家一定要提前做好功课,以备不时之需。
最后,祝参加面试的你们,一切顺利!
你还知道哪些面试中的潜台词呢?欢迎在下方留言交流。
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