1.新员工入职

1 新员工入职流程检查表

开工第一天，为新员工办理入职手续。自从启用钉钉智能人事，原先的纸质《员工基本信息登记表》都取消了，员工只需扫码按规定在钉钉上填写个人信息，人事点击同意即可完成入职手续办理，既节省员工现场填表时间，也节省了人事扫描复印证件的时间。但还是会有一些其他的工作是钉钉无法代替的，比如劳动合同、保密协议、试用期考核任务书签署，熟悉公司环境&同事领导，开展入职培训等，一系列动作下来，基本上新员工就能对公司有了较全面的认识，进入岗位后也不会有太大后顾之忧。

2.好同事评选

1 好同事评选荣誉榜

公司最早设置了员工间的相互点评，标准分5分，相互协作如有问题的可给与扣分，最终体现与月度绩效考评上。在我入职后发觉这种模式让员工将关注点放在同事的缺点上，也有个别员工挟私报复，故意给自己不喜欢的同事打0分，对宣扬公司学习文化没有任何帮助。所以再后来就全盘推翻了这种考评模式，改为了好同事评选，对一个月来有帮助过自己的，有符合公司核心价值观的行为进行点赞投票，参与投票的人及获选的人都可以获得相应积分，同时获选的人还能得到绩效加分，这样，大家就将关注点放在了同事的优点上，上荣誉榜的行为还能成为大家的学习标杆，很好地符合了公司的学习文化。

3.其他工作

1 正月初八，开工大吉

正月初八开工，变成了最繁忙的一周，一切起源于自己的“偷懒”，年前倒数第二天，想着再一天就可以放假了，懒得拿电脑轻装回家，没想到第二天因疫情园区被封，自己的电脑就此远离了自己，所有的统计报表，总结材料都在电脑里，只有干瞪眼的份，幸亏有些数据如考勤表等可以从钉钉下载制作，否则本周还要忙上好多。

因公司每年年初有一次薪资普调，所以本周还调研了社会上普调的情况及测算了公司的普调成本，既考虑人力成本又安稳人心永远是一个难题，有限的成本用在所有的成员上，二八原则是可考虑的一个方法。

本周还针对1月份的培训情况写了一份培训复盘报告，文字性的工作有个特点，没写前觉得不一定会有什么好的内容或者用处，但写的过程就是一个思考的过程，等写完后一看，还是有些东西可以借鉴使用的，这个就是经常复盘的好处了。