近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。事实上，“996”工作制属于违法。

近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。

统计显示，2017年我国有42.2%的劳动者每天工作时间大于8小时；其中，制造业从业者的情况最为严重，接近60%的制造业从业者每天都在超时工作。国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，按照一周工作五天来算，平均每天要工作 9.2 个小时。

中国劳动学会特约研究员苏海南：“996”超时加班现象引发了社会上很大的负面评议，其并不符合劳动法等法律法规，并且侵害劳动者的休息权，996即使给钱也违法。“推行‘996’违反劳动法律法规，损害了企业应有人文关怀，背离了劳动者和社会的心理预期，绝不能成为一种社会潮流。”

有调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是每天需要工作12-13个小时，多的甚至会达到13-16小时。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出这个范围，那么从《劳动法》来说就已经是超时工作了。

有网友评论，“996本身就不合理，提高工资待遇一样不合理。现在996，为了加班工资就会有人997。拼来拼去，拼的不是实力了，是谁身体好能扛得住。你能保证你永远不老吗？当人没有能力996的时候，力不从心的时候，就会被更年轻更有力气的替代，年轻人不要总觉得自己会一直是年轻人。别说钱到位就可以，钱到位也不可以！”

长期的996工作制会导致用脑过度，从而产生疲劳，让人的精神难以集中。并且长期的久坐不动，加上睡眠时间的不足，会增加肥胖的几率，更严重者，会让身体透支，会增加猝死的风险。

日前，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

不论是在什么时候，身体都是革命的本钱，健康是第一位的。通过牺牲员工健康来盈利的企业是有问题的企业，唯有在国家整改大潮下修正这种错误的思想才能走的更长远。（单栗）