很多人在刚刚进入公司的时候薪资水准比较的低，不是很理想，在经过一段时间的学习和项目以后对自己的薪资不是很满意的时候就会想到让领导给自己适当的加点薪资。

很多程序员和电脑沟通比较顺畅，私底下和同僚沟通也比较顺畅，可以用妙语连珠来形容。可一旦和领导沟通，就比较拘谨，放不开，无法准确的表达自己的想法，这会给谈加薪这件事带来一些不利影响。不过没关系，精心准备会提高成功率。

（1）当面比书面好

这是自然的，你可以看到领导的反馈么，也可以声情并茂或者涕泪横流地表达你的愿望，比电子邮件里不痛不痒的几句话更容易出效果。

（2）提前设计谈话路线

凡事预则立，不打无准备之仗。

当你找到了足以说服自己的理由也自信能够说服领导时，就要考虑如何面谈。比如怎么开场，怎么聊公司的业务发展，怎么聊自己的能力提升、贡献、生活压力等，总之要先暖场，描述现状，表达自己的理由，提出加薪的请求。

要清楚公司、产品、项目的现状，揣测领导可能以什么方式来回应你，你要想应对策略。一般地领导会比程序员更善于引导谈话的方向，而程序员能做的就是做好功课，拟定目标，温柔坚定，不要被领导拐带走。

（3）谈话的态度

不要太强硬，不要带威胁的意味，哪怕你真觉得自己功高盖世，无可替代，公司缺了你就转不成，也不要威胁领导给你加薪。领导可能一时被你威胁，你可能成功一次，但第二次一定会出问题，他一定会培养人来替代你。

如果公司效益不好或者眼下遇到困难，而你又觉得非加薪不可，那当领导以类似的理由来延迟加薪时，一定要作出聆听的姿态，表示理解公司的难处，耐心等待领导的讲话高一段落，然后再重复你的难处，温柔地表达你的决心，即便最后领导表示实在无法立即满足你的要求，也不能当面争执搞得下不来台，你只要表达希望领导考虑自己的请求就行了。至于你下来准备换东家什么的，那是下来的事情。

（4）一次足矣

找领导谈加薪，一次就够了，如果一而再再而三三而四地谈，不但没用，还容易引起反感，让领导觉得这人就只知道个钱，以后对你的态度必然发生变化。

当你觉得自己的付出和自己的劳动不成正比的时候，一定要去维护自己的权益，离开也是情理之中。薪资的多少主要还是取决于你的技术，最近很多学生也是在刚刚入门的时候没有能打好基础，这里也是帮助大家整理了一些c/c 的基础知识点资料和项目详细讲解。感兴趣的可以私聊分享。希望大家在这个假期能够有所收获，不只是红包满满，也能在知识上有所建树，2020，奥利给！