今年夏天，用人单位将迎来一批00后职场新人。职场中，90后已经逐渐站稳脚跟，80后也陆续走上管理岗位，00后虽还未正式登台，江湖却已有他们的“传说”。初入职场的他们初生牛犊不怕虎，反向背调、拒绝团建、仲裁公司，这些与00后有关的职场新闻被网友们统称为“00后整顿职场”。

但近期，有网友爆料自己所在的公司专门设立了一个名叫“新一代”的新部门，该公司将00后员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，“00后”刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

爆料中的公司单独设立部门，将00后集体收纳其中，此举真的合理吗？

众所周知，公司内设立部门一般是由涉及的业务范围来划分，单凭年龄段划分部门，不光不利于区分工作职能，还提高了部门内的沟通成本，从公司架构的设计看，在一家成熟的公司单独设立“00后”部门，几乎是无稽之谈。企业此举可行性虽有待商榷，但从侧面也反映了“00后”的职场行为颇受大众关注。

Young，没什么“不一样”

在与00后有关的无数职场新闻中，他们的态度积极与否我们不必急于下定义。毕竟，在物质丰富的环境下成长起来的00后一代，被时代赋予了更多底气，“画风”有别于之前的任何一代也实属正常。尽管00后初入职场疏漏不少，但要以个别00后的所为“一竿子打翻一船人”恐怕就有些以偏概全了。

00后在职场上表现出略显唐突的“勇”，一部分原因来自尚未直面真实的生存压力。相较于已经担当起养家重担的80、90而言，00后对生活的规划还仅仅停留在打算和想象的阶段。

在成长环境的优越和生存经验不足的双重作用下，00后一代普遍更愿意听从内心的感受，更关注自我价值的实现，在工作中也更乐于接受相对平等的职场关系和相对轻松的沟通方式。

当然，对职场抱持着过于理想化的态度，有时也会显得不够实际，做出不够审慎的判断。这几乎是每个职场新人都会面对的困扰，走出象牙塔的00后不该被贴上“理想主义”的标签。

任性，是对“00后”的误读

被冠以整顿职场之名的“00后”，在不羁的外在表现和理想化的思考方式下，也提振了不少职场老人的精神气。面对不平之事，他们敢怒敢言，面对不公平的职场环境，绝不逆来顺受。社交平台上#00后能改变职场不良风气吗#话题的阅读量高达千万，当80、90还在用996自嘲“天选打工人”的时候，00后已经开始身体力行的影响着职场生态。

已经发布的《2022年毕业季调研分析报告》中显示，近九成00后毕业生愿意加班，毕业生也有其不同的见解，29.1％的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5％认为有利于个人发展，20.6％因“热爱这份工作”而加班。

在就业的态度方面，仅1％暂时不想工作。且调研报告中显示，近9成毕业生有至少一次的实习经历。面对更加严峻复杂的就业形势，明着“摆烂”，实则很“拼”。

网络上被“脸谱化”传播的“00后”形象，与招聘市场中亲眼所见的真人相去甚远。所以，目前“00后”整顿职场仅仅是一句玩笑话。或许是因为契合了公众的某种想象，让“00后”群体在夸张化和标签化的职场刻板印象中被贴上了“怼天怼地怼空气”的标签。而实际上，对于目前诸多00后毕业生来说，“入职”才是他们首要关心的话题。

做个靠谱的人

与“00后”类似，“90后”也曾在初入社会时备受瞩目。十年间头顶“垮掉的一代”为自己正名。而今，百度百科已然用“富有朝气，勇于担当”来评价90后。未来的数年，“00后”也将必然走上为自己正名之路。

如何为自己正名？我想首先得学着靠谱。

靠谱，可以说职场的通行证。同事夸你靠谱，说明你在团队合作中不掉链子，值得信任；领导夸你靠谱，说明你能够独当一面，值得托付；合作方夸你靠谱，说明你足以承担一份责任，值得同行。

我的一位老师曾说，“用心用力才最省力”。无论是从处理工作的角度，还是从人与人的交往的角度再次审度这句话，只要尊重诚诚恳恳的价值，不吝付出，假以时日成为一个靠谱的人，方能在职场中脱颖而出。

每当后浪涌来，与其说是因认知差异对新一代人的不解与反感，不如说是在时代变迁中对新的生存方式产生的彷徨和困惑。

虽说00后还只是职场新人，但职场早晚是00后的主场。且让我们丢弃“傲慢与偏见”，以开放包容的态度去看待这些初出茅庐的“后浪”，不总是试图用前人标准“雕刻”他们。