首先说一下生育保险对男职工的作用吧。

根据我们的社会保险法关于生育保险的规定，男职工配偶没有交纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用。就这点作用。

有人会说，我们男职工是不是也有产假？产假不是应该发放产假津贴吗？

其实这是一种误解，按照我们的人口与计划生育的有关规定，男同志在配偶生产期间享受的那部分假期不叫产假，而叫陪产假。这部分陪产假一般在7到30天左右。具体时间各个省份依据规定不同而不同。河南省最长是30天。

陪产假是法定假期，相当于我们的带薪年休假，是用人单位支付费用的，而不是生育保险基金。

因此很多人就觉得男职工缴我们的生育保险就没用了。但问题是我们男职工缴纳的这部分生育保险，并不是由我们职工缴纳，而是由用人单位全额承担，个人不用负担任何费用。

给职工缴纳社保是用人单位应尽的法律义务，如果违反相应的规定，劳动监察部门会依法进行查处，补交社会保险的话，还会交纳滞纳金。

而且我们多数地方灵活就业人员保险，根本就不包含我们的生育保险，这也是防止我们男同志提意见。

所以说，交纳生育保险是我们用人单位应尽的职责，并不是职工可以选择的，我们职工只要安心享受有关待遇就好。