今天，一位女生过来面试文员，沟通中我们双方都比较满意

在聊到薪资待遇时，跟她讲交完社保627.4元后，拿到手在4500左右。

她问可不可以不交社保，说自己才毕业，合租的房子2600一个月，吃饭加买生活用品工资都不够用，现在年轻不需要

告诉不行的，必须要交的，不然公司也需要负法律责任的

她说她可以签承诺书，是自己不需要交的，肯定不会找公司麻烦，很希望能加入我们公司，但缴纳完社保工资太少了，没法生活

最后因为社保的原因我们无法录取

在这里跟大家说分享一下知识点

一.任何一家公司都必须缴纳社会保险，这个是强制性的，劳动者不想参加社会保险也是不行的，不然会承担更大的法律风险:

1.员工若工作不开心，以此提出离职，让公司赔偿，那公司除了赔偿补偿金外，同样需要补缴社会保险

2.当员工发生工伤以及女职工生育，流产发生的医疗费和假期间的津贴都需要正常发放

3.有关部门查询到未缴纳社保，还需要承担行政处罚

二.我们再来讲讲缴纳社保的好处

社保是是指我们平常说的五险(不包括一金，一金指的是公积金)

分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（1）养老险：需办理退休手续(退休年龄男:60，女:50)缴满15年（年限越长，基数越大领取的退休金越高），如果不满15年里面的钱可以取出来

（2）医疗险：现在去趟医院小问题都需要花个小一千，医疗险不管是门诊，还是住院，都可以报销一部分费用，大大减轻生病带来的压力，不会让我们生病连医院都不敢去

(3)工伤险：在工作期间不幸发生意外，或者得了职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至人去世了，这时候工伤险能提供我们或者家人一些补偿。

（4）生育险：生育险包括产假90天(难产的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。)

医疗服务:报销怀孕到生产全过程的费用，包括产检费、分娩费等。

生育津贴:按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴能领多少，就要取决于平均工资、产假天数。

(有的朋友就问了，我是男生，生育险有什么用呢:

1.陪产假，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。一般为10天左右；

2.给妻子享受生育保险待遇。如果妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。)

（5）失业险：公司不幸破产倒闭，还是被公司列入裁员名单从而被迫失业，都可以申请领取失业金，能满足了我们暂时没有经济收入的基本生活。

三:个体户如何缴纳社保呢

个人只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。办理缴纳费直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保

不知道有没有帮助大家，一定要按时缴纳社保