在机关工作，一般来说，只要走到处级岗位，基本上就可以在事业单位和行政机关之间任职交流，但是这个也仅仅出于理论之上，事实上，机关职数总是出于僧多肉少的情况，一个处级岗位，一般竞争的人都是比较多的，不单单是各科室科长，还有下属事业单位处级岗位负责人，其他外部因素等等，在这种情况下，机关四级调研员和副处级事业单位一般手，一般来说肯定选择四级调研员。

首先，四级调研员身份属于公务员，而事业单位副处级领导身份是事业编制，两者发展潜力相差较远。现在公务员已经实行职级并行，在此情况下，任职四级调研员之后，还可以兼任科长职务，这样，四级调研员任职期限满了之后，还可以晋升三级调研员，只要有时间，未来还是有机会的（正处级行政机构，其单位内部的非领导岗位可以晋升至一级调研员），而对于事业单位一把手来说，由于是处级行政机关下属事业单位，按照副处级来说，在任职单位负责人之后，由于事业单位管理岗位的晋升有赖于职务晋升，从管理6级（副处）晋升管理5级（正处），一般在市级这一层次很难实现，毕竟正处级事业单位实在太少，从选择副处级事业单位负责人开始，基本上就算是到终点了。

其次，四级调研员在职务晋升方面也是优于事业单位副处级领导岗位的。一般来说，在机关内部出现实职空缺的时候，不是从外部调入就是内部提拔，但是一旦决定内部提拔，这个时候机关的四级调研员竞争力是远远大于事业单位副处级负责人的，毕竟选择机关内部四调转岗，很快就会空出四调的名额（四调转实职副处之后，很快会晋升三级调研员），而这对其他科长来说无疑是一剂兴奋剂，但是选择事业单位副处领导补缺的话，很容易磋伤机关内部各科长工作的积极性，毕竟很多时候，下属事业单位副处级领导虽然会参与机关的分工，但是在各科长心中，还是和机关领导有所差别的，不是一家人。

最后，如果你还特别年轻，在四级调研员和副处级事业单位负责人当中选择后者，也未尝不可。一般来说，市直机关单位中，各科长要么在本单位解决待遇，要么就一直任职科长，熬年限，而如果选择了去事业单位任职，再次回机关工作的机会基本没有，很多时候，市直副处级事业机构负责人都会选择去区县任职，这样一来，以后的发展道路会宽很多，但是，想要去区县任职，必须要有一定的事业副处任职经历，还要有人欣赏你，这个时候才会有机会，很多时候事业副处就是事业事业单位工作人员的重点（从事业副处调任至区县行政副处，属于转任至重要领导岗位，很难的，除非你年轻有时间等到这样的机会）。