最近江苏如皋应急管理局对全市659家规上工贸企业的安全生产管理人员进行了第一轮安全生产理论知识测试。内容主要涉及安全生产法律、法规、方针政策、安全生产技术、安全生产管理和安全常识、援救技能等内容。

参加此次测试的人员共771名，其中专职安全管理人员355名，平均年龄41.1岁，这次考试的结果是平均得分69.5分。其中60分以下185人，占比24%。对考试结果低于60分以下所在单位的主要负责人和安全管理人员分别进行约谈，对测试结果低于70分的人员进行补考。

并且他们通过分析考试成绩得出了以下结论：

1、从事安全生产工作时间越长，测试均分越高；

2、学历层次越高，测试均分越高；

3、专职安全员人员比兼职安全员测试均分高；

4、年龄在26岁至50岁测试均分最高；

5、女性比男性测试均分高。

其实这个不用考试都可以得出这样的结论，这都是显而易见的事实。那通过这次考核我们看到些什么？基本可以推测出以下事实：

1、安全管理人员数量严重不足

全市有659家企业，参加的人员总计是771人，也就是平均每家企业1.17人。并且还有一大半是兼职的安全管理人员。那这个还管个毛线啊，人手都不够。

2、安全管理人员的年龄偏大

这次考试的平均年龄是41.1岁，年龄肯定是偏大的。因为这不是安全专家，是基层的安全管理人员。年龄偏大只能说明一个事实，年轻人不愿意干安全工作。

3、考试成绩非常差，知识技能严重不足

此次考试市应急管理局提前两个月制定并下发了132页的复习资料，分别制定了8份不同试卷，这意思讲就是已经是公布了题库的。就这平均分还只有69.5分。说实在的，只要稍微认真准备一下的话，不考个90分都不好意思，这个难度基本就跟考驾照科目一差不多。

那其实这个地方的组织的这次考核就非常的参考价值了，也确实是目前的一个现状，这个现状就是：

1、安全从业人员数量严重不足，企业没有按照规定设置安全管理机构和配备安全管理人员

2、从业者的年纪偏大，年轻人普遍都不愿意从事安全管理工作。

3、从业者的技能水平普遍不高，很多都没有经过正儿八经的培训学习，随随便便就抓起来从事安全方面的工作。

问题就是这些问题，那这样的考核能解决这些问题吗，显然是不可以的。考试结束后提出了这么两点要求：

一是让测试成绩优秀的人员在岗位上发挥他们的特长和优势，将本企业打造成安全生产工作示范单位；

二是要结合本单位人员的安全知识测试的成绩，通过提升管理级别和薪资待遇等方式提高其积极性，以留住人才；

这个恐怕应急管理部门就管不着了，说白了安全员的工资和奖金企业发的，你应急管理部门又不发。甚至这次考试连奖金都没有，毫无诚意，还说个毛线呀。

目前这个行业从业的这么一个状态，这些也不是组织下考试和培训学习就能改变的。关键是要提升这个行业的吸引力，让更多的青年才俊能投身其中，可以留着更多的人才。而不是敲锣打鼓搞这些形式上的活动。

我是小锅，用大白话说安全

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