工龄（这里特指养老保险缴费年限）对于个人的社保待遇有较大影响，不同工龄长短，在待遇水平上也会有所差别，比如工龄40年就跟工龄30年和20年的人，不仅在养老金水平上会有差距，而且在部分待遇方面也存在差异，一起来看看。

养老金的计发原则就是长缴多得、多缴多得，这里的“长缴”就是指的工龄，同等条件下，工龄越长，拿到的养老金也会越多。假设工龄40年、30年和20年的人，都是在同一个地方退休，养老保险缴费水平也一样，那么如果工龄20年的人拿的的养老金是1500元，那么工龄30年的人预计拿到的养老金就是2250元左右，工龄40年的人拿到的养老金就是3000元左右，当然，如果缴费水平更高的话，养老金的差距也会更大。

因为工龄40年相比工龄30年和20年，普遍是存在视同缴费年限的，也就是多了一份过渡性养老金（当然部分工龄30年、20年的人可能也有，但是属于少数现象），在整体的养老金方面会相对更高一些。

而且现在工龄的价值也越来越大，不仅影响到养老金这块的待遇，在其他待遇方面也会有影响。

除了退休时的养老金待遇，工龄40年在其他待遇方面也有一定优势，至少有3个：

1、养老金上涨时，工龄40年在挂钩调整部分可以上涨更多。今年养老金上涨大多数地方侧重挂钩调整，包括上海，也恢复了跟工龄挂钩，工龄40年相比工龄30年、20年就要多上涨一些。

2、工龄40年的人已经步入到了退休年龄，或者已经办理了退休，这样就可以提早领取养老金，不用担心遇到延迟退休。像工龄20年或者30年的人，尤其是工龄才20年的人，就会面临延迟退休的情形。当然，如果是工龄满30年的公务员，也是可以申请提前退休的。

3、达到退休年龄就可以同时享受养老金和医保终生待遇，目前大多数地方对于医保的最低缴费年限都是在25年或者30年以上，像广东今年就提高了医保累计缴费年限的要求，需要男性达到30年、女性达到25年。未来即便是医保缴费年限要求继续提高，对于工龄40年的人来说也不用担心。

此外，在抚恤金等待遇方面，工龄长的人，也同样有更好的待遇。因此，我们在参保过程中，尽量还是保持较长的缴费年限，这样养老也更有保障一些，大家觉得呢？