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事业编制和公务员是常见的2种正式干部的身份编制，公务员的科员对应的是事业编制管理岗的9级职员。那么，科员和9级职员有哪些差距呢？

行政编制的公务员，每月都享受500元左右的公车补贴，而事业编制的干部则没有公车补贴，相同情况下，在工资方面也有200元左右的差距。另外，事业编制的工资分为全额财政拨款、差额拨款和自收自支的情况，而公务员的工资则是财政全额拨款，而且大部分事业编制的岗位是要考核绩效的，要扣绩效工资，而公务员则没有绩效考核。

行政编制的科员按照公务员法可以享受职务与职级并行制度，而事业编制中除了参公身份可以享受职务职级并行，其他事业编制的干部都无法享受这一政策。公务员在工作2年之后，只要在职数允许的情况下，可以依法晋升职级。

按照人岗相适的原则，科员必须要在行政岗位，9级职员必须在事业岗位。一般情况下，行政单位的重要岗位大多必须是公务员，执法部门的执法人员也必须是行政编制。所以，即便很多事业编干部专业对口，但只要不是公务员身份，也无法从事一些重要岗位。

按照逢提必下的原则，不管是公务员还是事业编制，在提拔的时候都要去基层锻炼。但是，公务员可以按照职务与职级并行享受待遇，不用到领导岗位任职。事业编制提拔时则必须有相应的领导岗位才可以，如果没有领导岗位则无法提拔，而提拔也意味着责任的加重。

另外，行政单位的班子成员必须是公务员，因此公务员提拔后可以直接进入班子，有决策权。而事业编制的领导干部通常情况下进不了班子。

公务员的交流范围更大一些，因为毕竟行政单位、行政岗位比较多，而事业编制的交流范围则相对狭窄一些，因为事业单位的岗位比较少，而且大多在基层一线，工作更加繁琐忙碌。

相比而言，公务员的稳定性要比事业编制干部高很多，在事业单位的分类改革中，很多经营性事业单位要逐渐被企业化，这也就表明，一部分事业编制的干部将会逐渐被纳入企业管理，而行政单位则不存在这种情况。

按照公务员法，公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休，而事业单位干部职工则无法享受这一政策，事业单位的提前退休相对来说要求更高，审核更严。