近日，人社部经商财政部、卫生健康委、统计局、医保局、全国妇联，对全国政协委员提出的关于促进工作场所性别平等的提案进行了答复。关于男女同龄退休，人社部表示，女性平均寿命高于男性，而退休年龄较男性偏低，加上基本养老金水平高低与缴费年限挂钩，造成女性养老金水平偏低，将对男女职工退休年龄问题进行深入研究论证，不断完善政策。

关于男女同龄退休，人社部表示，目前退休年龄仍在执行男女不同龄退休的规定，即男性职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，这一规定最早是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）再一次予以确认，至今仍在执行。

随着经济社会不断发展，我国城镇人口预期寿命不断提高。特别是女性受教育程度、就业能力、社会地位不断提高，平均寿命高于男性，而退休年龄较男性偏低，女性人才浪费的矛盾较为突出。加上基本养老金水平高低与缴费年限挂钩，女性缴费年限普遍低于男性，造成女性养老金水平偏低。

下一步，人社部将坚持从我国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度、不同群体现行退休年龄的实际情况等因素，在此基础上， 对男女职工退休年龄问题进行深入研究论证，不断完善政策。

关于男女同工同酬，人社部表示，近年来，该部指导各地落实宪法和劳动法关于同工同酬的规定，督促企业对男女劳动者使用同一体系的绩效考核办法，实行相同的工资、奖金分配制度，不因性别而有所差别。引导企业建立与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩的工资分配制度。

下一步，人社部将进一步推进工资集体协商、企业薪酬调查与信息发布等制度，指导企业根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平。

■来源/人社部网站

■编辑/寇拴民