如何正确的招聘流程是什么?用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由.，下面我们就来说一说关于如何正确的招聘流程是什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

如何正确的招聘流程是什么

用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由.

人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。

人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。

对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。

所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。

制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。

联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

签订合同并存档。