如果你是一个职场面试小白，

或许这篇文章能给你一点参考，以及一些实际帮助。

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基本的礼仪是一个职场人必须具备的品质，你的形象，言行举止，将直接影响考官对你的第一印象。建议着装尽量与用人单位的行业形象保持一致或相似，这样会给对方一种亲切感，让面试官觉得你想成为他们的一份子，你会成为他们的一份子。最终目的都是为了展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

面试不仅是彼此之间的第一印象、也是双方互相认识的一个过程。而你的表现将直接关系到你与这份工作的缘分，更影响到你在该公司以后的发展空间和薪酬待遇等。所以，面试之前做好充分的准备，将是你赢得工作的关键所在。其次，态度也会决定你的未来，不管你是名校毕业还是有其他的一技之长，都请以低调，谦虚谨慎的态度来完成面试。当然，如果你既不是名校出身也不是有那么多特长，也不要自暴自弃，因为态度比能力更重要，企业需要的是一个踏实肯干的员工，而不是好高骛远的人。

正常情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一个好的自我介绍能很好地增加你入职的成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：

1)简单的个人基本信息介绍

2)首先，讲出你认为适合这个岗位的理由。可以从适合这个岗位的理由，说出从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，以及实习等工作经验入手。

3)面试前自我调整，多跟别人交流

在面试失意的时候，切勿自我封闭，否定自己。多与身边的朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。

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1)面试者不能放弃任何一个展示自己特色和强项的机会，以问题的形式主动出击。这个环节如果说没有问题，对方对你印象会减分，会觉得你是一个思维懒惰，没有提前准备的面试者。

2)预先对面试的企业文化，项目，产品领域进行了解，针对性制作简历与面试话题，面试时才会做到胸有成竹.

3) 针对不同的常见问题可以准备相应的回答框架，例如描述某个项目可以是：主题 你在其中的位置 做了哪些工作 遇到的困难 如何解决的 获得的成果/感悟。不同类型的问题可以总结一套或几套答题思路框架，填充不同的内容进去，这样不仅在回答问题时有理有据，也能向面试官很好地展现我们的逻辑思维能力。

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1.薪酬以及薪酬相关问题（如，你们公积金比例多少？社保基数多少？）

面试这个阶段不建议问薪酬。这个问题会让面试官觉得你比较功利（虽然打工就是为了钱）。面试通过后自然有hr给你详细介绍，所以咱们不要着急，没有必要在这个环节整顿职场被淘汰。

2.招聘名额

如果能说，那招聘信息里一定就会写明，如果不该说，那这个不是你该知道的。

3.超出范围的问题：

屁股决定脑袋，不应该问过大的、超出岗位限制的问题。

比如“贵司未来5年的发展规划是什么？”

“公司下一步战略发展怎么计划的？”

小编最后再给个建议吧，面试过程中最重要的是你的自信程度。如果你在面试中就露怯了，对方公司怎么相信你可以承接工作当中的压力呢？到了面试场，一定不要紧张，大家都拍过照吧，一本正经地拍远远没有抓拍好看。在面试中也是同理，同样的表现，一定是表现最轻松最不紧张的应聘者，给人实力更强抗压力更强的感觉。