当你工作了一两年后，自身薪资却没有明显增长，升职也轮不到你，身边同一批来的同事已经当上小组长，让你不禁深思到底问题出在哪?

今天小邦就根据优秀职场人分享的经验，帮大家打开思路，掌握职场技巧，成功升职加薪!

大家要知道职场中升职加薪不仅仅是看努力，还会考查你的潜力、团队合作、思维方式、向上管理等，只有让公司看到你的能力和价值，才能升职加薪。

没有职业规划，你就很容易陷入职场瓶颈迷茫期。

那么应该怎么进行规划呢?可以考虑你未来想做到什么高度，选择一个具体的岗位，然后你去看招聘软件的要求，你就能够知道自己应该需要做些什么，才能达到那个高度。

工作中最重要的就是做好事情，KPI很重要，一定要尽力去完成考核，不要一直去做跟KPI没关系的事情，对于同事的事情看情况帮，不要什么都做，分清楚主次。

要让领导知道你的独特性，比如业务能力强、沟通效率高等，因为你的独特性，才能够让晋升事半功倍。

可以养成这个习惯，站在老板的领导看问题，做事的时候要有轻重缓急，重要的事情赶紧做。

有些人经常处于一个学生思维，对于工作任务，领导不安排给你就不主动争取，什么也不表现。领导更喜欢能够独当一面的人，所以你要去多多试炼。

当领导安排任务给你之后，你要做到这三点：

• 理解任务要点，不清楚的地方和领导确认
• 遇到不知道的专业问题，多去问不要不懂装懂
• 每周反馈进度，不要领导问你才开始反馈

大家跟领导沟通的时候可以套用这个模板——遇到的难题 优化方法 需要的资源 预计完成时间

当任务完成后，要进行复盘，总结情况，像任务工作过程中遇到的问题，你可以提出解决方法，避免下次再犯。

凡事比别人多看到一些问题，及时学习一些新的东西，对工作提出自己的方案建议，做好工作中的每一件小事，体现你的行动力和执行力，明确的进度反馈，优秀的工作结果。

这样的情况下你不升职加薪都难！

我是“小邦说招聘”，关注我，坚持为大家带来求职资讯、人才招聘等相关分析文章，让求职者没有难找的工作！

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