文 | 有余姐

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提到职业规划，很多职场人的第一反应就是我一年后要做到主管，三年后晋升到部门经理，诸如此类的目标。

至少在我招聘生涯里，每次问到求职者关于职业规划的问题时，绝大多数人给出的答案都是这样。

当然这也不能算是错，但是，一个真正能够帮助到职场人自身发展的职业规划，绝不是像要展示自己雄心壮志一样的一个口号性的职业目标。

而应该是包括了具体的职业目标是什么、达成这个职业目标应该具备哪些工作项目经验和专业能力，以及如何在计划时间内达成这些经验和能力？

一名设计师未来三年的职业规划，也应该要遵循这样的规则来规划，才能真正实现自己的职业目标。我们就分别从这三方面来看。

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第一步：明确三年之后自己的具体职业目标，可从专业路线或管理路线两方面考虑

设计师作为一个专业门槛比较高的职位，有一个天然的好处，就是可以不用跟众多竞争者一起去竞争数量有限的管理岗位，而可以选择继续在专业上的精进，当专业能力达到一定水准后，收入和名望可能比做管理还要高。

因此，设计师在明确自己三年之后的职业规划目标时，如果对专业很感兴趣，大可确定走专业路线的职业目标：比如你现在是初级设计师，3年之后能不能达到中级、甚至是高级设计师？

当然，如果还是希望能够做到管理层，那么也可以往管理路线的方向规划：现在是一名普通设计师，3年之后能不能做到主管？

需要特别提醒一点的是，这个目标绝对不是凭空想象的，而是要参考一般的规律：

比如对于大部分同行来说，大概5年的工作经验可以成为中级设计师，8年的时间可以成为高级设计师，你现在只有1年经验，努力一把够一够，目标定成中级设计师是可以的，但定成高级，这个目标很显然就不算一个好的职业目标了。

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第二步：了解确定的职业目标都有什么样的具体要求，找出自己的差距

对于一个已经选定了自己职业的人来说，确定职业目标并不难，因为各公司的职级管理体系已经明确地指出了每个人后续应该努力的方向。

真正难的是：如何一步步从现在达成最终的那个目标？

这其中最重要的，就是要找到现在的自己跟目标中的那个自己，到底存在着怎样的差距？

对于想走专业路线的设计师来说，需要看现在的专业理论水平跟目标的差距在哪儿，专业技能水平跟目标的差距又在哪儿？

很多公司对设计师的要求可能还有项目经验方面的要求，那么就要看自己缺的还有什么样的项目经验。

想要走专业路线的设计师，则要开始关注自己在沟通协调能力、目标制定及分解能力、人际交往能力等基层管理者需要具备的能力方面有什么样的差距。

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第三步：根据自己与职业目标的差距，制定未来的工作和学习计划

找出自己与职业目标要求所存在的差距之后，下一步要做的，就是看在这三年之内，到底要如何安排个人的工作和学习计划，以便能够顺利达成目标：

如果发现自己在专业理论知识方面不达标，那么看看自己的行业有没有相应的证书考试，考证是一个比较快捷地迅速对本专业基础理论框架知识进行一次学习和梳理的方法。有条件的还可以对自己的学历进行一次提升，是更加权威的加深专业理论知识学习的办法；

如果发现自己的相关专业技能不足，那就要在平时的工作作品中对自己提出更高要求，积极地跟身边的其他高手同行学习，并不断观摩行业顶尖大师的作品，多找机会勤加练习；

如果发现自己缺乏相关的项目经验，那就应该在今后的工作中，多多参与项目并及时总结和请教经验，如果在业余有相关机会接触到比较好的项目，哪怕不赚钱也尽量多参与，给自己积累项目经验。

只有经由这样三个步骤做出的职业规划，才是能够最终落到实处，并有可能真正得以实现的职业生涯规划。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。