大多数女性在企业应聘时，经常会被问到：“你近期是否有结婚的打算？”“准备生二胎么？”……诸如此类看似与应聘岗位无关的问题。如应聘者做了肯定回答，可能就要和这份工作失之交臂。“生”还是“升”则是那些已经有工作的职场女性要面临的选择，生育就难以升职，甚至还会丢工作。在实际生活中，不少女员工因为怀孕岗位被调整，等到产假结束回去没有工作岗位，只能被迫离职的事情并不少见，为此与用人单位产生劳动纠纷的情况也时有发生。与上述情形不同，今天陈律师要带大家认识一个“硬气”的职场孕妈。

小吴大学毕业后，在一家公司的财务部门做会计工作。工作三年后，小吴与男朋友结婚了，并在婚后不久怀孕。自从检查出自己怀孕之后，小吴每周都有两到三天不上班，经常以自己不舒服为理由请假。即使是去上班，工作也非常不认真。有一次，因为她的不负责任而算错了账，给公司造成了很大的经济损失。该部门的经理找到小吴说，希望她以后多加注意，否则，公司可能会开除她。而小吴却说，她正在怀孕期间，不管怎么样，依照法律的规定，公司都不可以与她解除劳动合同的。之后，小吴依然我行我素，不把公司的一般管理规定放心上，并接二连三因个人原因给公司带来很大的经济损失。公司实在无法接受小吴的种种行为，提出了解除合同的要求。那么公司的做法到底合不合法呢？法律不是规定，怀孕期间的女职工不能被辞退吗？

被迫离职的事情并不少见，为此与用人单位产生劳动纠纷的情况也时有发生。与上述情形不同，今天陈律师要带大家认识一个“硬气”的职场孕妈。

小吴大学毕业后，在一家公司的财务部门做会计工作。工作三年后，小吴与男朋友结婚了，并在婚后不久怀孕。自从检查出自己怀孕之后，小吴每周都有两到三天不上班，经常以自己不舒服为理由请假。即使是去上班，工作也非常不认真。有一次，因为她的不负责任而算错了账，给公司造成了很大的经济损失。该部门的经理找到小吴说，希望她以后多加注意，否则，公司可能会开除她。而小吴却说，她正在怀孕期间，不管怎么样，依照法律的规定，公司都不可以与她解除劳动合同的。之后，小吴依然我行我素，不把公司的一般管理规定放心上，并接二连三因个人原因给公司带来很大的经济损失。公司实在无法接受小吴的种种行为，提出了解除合同的要求。那么公司的做法到底合不合法呢？法律不是规定，怀孕期间的女职工不能被辞退吗？

陈律师来给大家仔细分析一下其中的原委。

我国《劳动法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

因此按照法律规定，在职工怀孕期间，用人单位是不能与之解除劳动合同的。很多网友，特别是企业管理者看到这里肯定会说，我开企业是为了赚钱的，我雇佣职工是要让她为公司创造价值的，我不能给她开着工资，任由她来霍霍公司财产呀！对于这种明知顾犯的员工，难道就因为怀孕了，不能被辞退吗？那由她造成的经济损失谁来承担呢？

大家不要着急，听陈律师继续讲。虽然我国《妇女权益保障法》和《劳动法》都规定，禁止企业在女职工怀孕期间解除劳动合同，但是《劳动法》同样也规定了，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的情形，用人单位是可以解除劳动合同。

在本案中，小吴以自己怀孕为借口，不仅不认真工作，完全不把公司的合理要求放心上，而且由于她的不负责任，多次给公司造成了很大的损失。在这种情况下，即便小吴是在怀孕期间，公司也是可以将其辞退的。

因此陈律师在这里提醒广大女性朋友，法律赋予了女性劳动者特有的权利和保护，但是女性劳动者千万不可以滥用，如果因滥用自己的权利而违反规定，也是要为自己的行为承担责任的。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。