怎么描述员工工作态度和学习能力?近日，在某档节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的因为我认为他们具备一个很好素质的人我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的，现在小编就来说说关于怎么描述员工工作态度和学习能力?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

怎么描述员工工作态度和学习能力

近日，在某档节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。

对于HR来说，在招聘及管理中需要对员工工作能力进行评价，那么员工工作能力评价维度有哪些？

一、工作态度

1、主动性：无人监督下的工作能力，困难工作主动承担。

一直主动工作且工作有思路、有创新；困难工作主动承担，积极寻求解决问题方法，完成效果良好。

2、责任感：承担责任，而不是设法逃避。

竭尽所能并勇于承担责任。

3、协作性：与他人在工作上的协作程度。

一直主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好。

4、纪律性：自我约束力及是否违反劳动纪律。

遵章守纪，并教育、影响他人。

5、执行力：快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行。绝对服从领导安排，合理分解手头工作，领导安排工作执行非常到位。

二、工作能力

1、专业知识：岗位必须专业知识的掌握程度。

专业知识丰富，能融会贯通。

2、工作方法：解决问题的形式、途径。

方法得当，产生理想效果。

3、工作经验：由工作实践积累的知识或技能。

阅历丰富，其经验、理论与实践结合运用，卓有成效。

4、应变能力：对突发事件的判断、处置。

应变能力很强，处事公平、合理。

5、系统性：是否能从全局着手观察、解决问题。

顾全大局、考虑周到，变零散为系统。

6、创造性：是否有新意。

创造性很强且效果好。

7、适应能力：对新的工作环境适应能力。

适应能力较强，能够在公司文化理念氛围下充分发挥。

三、有培养前途、有某些特长

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