用人单位如何不交社保?当我们在找工作时,除了关注薪水高低外,还需要关注的就是企业是否给员工缴纳社会保险劳动法明文规定,用人单位必须给劳动者缴纳社保用人单位为员工缴纳保险,是用人单位的基本义务但是,在实践中还是会有大量企业为了节约成本,不给劳动者上保险,或者欺骗劳动者,入职时承诺给上保险实际并没有上当我们遇到这种情况应当怎么办?,现在小编就来说说关于用人单位如何不交社保?下面内容希望能帮助到你,我们来一起看看吧!
当我们在找工作时,除了关注薪水高低外,还需要关注的就是企业是否给员工缴纳社会保险。劳动法明文规定,用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险,是用人单位的基本义务。但是,在实践中还是会有大量企业为了节约成本,不给劳动者上保险,或者欺骗劳动者,入职时承诺给上保险实际并没有上。当我们遇到这种情况应当怎么办?
如果劳动者发现用人单位并没有为其缴纳社保时,首先应当与用人单位沟通,要求单位为其补缴保险。如果沟通无效,劳动者可以向行政部门进行举报,由行政部门责令限期缴纳。根据《社会保险法》、《劳动法》的相关规定,劳动者可以向社保行政部门、劳动行政部门投诉,由社保行政部门、劳动行政部门责令用人单位限期缴纳;逾期不缴纳的,可以对企业加收滞纳金或处以罚款。
除了投诉、举报以外,劳动者还可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。并有权请求用人单位依法支付经济补偿金。
如果用人单位没有给劳动者上社保,且发生了因未缴纳社保造成的保险待遇损失的情形。劳动者还可以依法要求用人单位赔偿损失。
综上所述,当用人单位不给劳动者缴纳保险时,劳动者有多种救济手段。其中首选的,还是尽可能与用人单位协商,通过协商解决问题,协商不成,就要通过司法手段维护自身权益。
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