转眼到了第二年六月份，小余试用期满，老板说面谈一下吧。

文|虞老师

团建回来后，原来PEM的人马搬到APAC亚太区采购部办公区，小余跟PEM的几位采购经理还是坐在一块，跟老板的座位隔一组同事加一个过道。外企办公室人员的办公桌很大，背后周边就是每个人的柜子，存放办公用品和个人物品甚为方便，绿色植物也比较多，这也是外企人性化的方面之一吧。而亚太区采购部各位同事的座位颇有特色，年纪大的资历老的，跟老板坐得越近，在扁平化管理的小余公司，可能也是为了照顾老员工，至少在座位安排上让老员工感觉到老板的重视。

六月初，小余试用期满，老板跟小余说试用期满要面谈一下，老板用Outlook跟小余约了个时间。正规外企的试用期都是六个月，而一般企业的试用期则是三个月，正规外企多三个月可能是用更长时间深入观察了解新员工，毕竟，越正规的企业规模越大的企业，招人成本更高，试错代价更大。

小余做了些准备，比如小余这个工作岗位Overseas Logistics Support（海外物流支持）的主要任务有哪些、小余这几个月完成情况如何、小余自我评价哪些做得尚可哪些方面还有待改进。面谈的时候，小余准备先来个自评，老板说不需要，放轻松些，聊聊天。老板这么说，小余倒蒙圈了，小余充分准备的老板都不谈呀！

老板说小余的工作她已经清楚了，小余的工作态度她也知道了。问小余有没有困难需要老板支持的，老板说看看哪些她能帮得上。小余说今年需求猛增，有些供应商交货跟不上，小余自己能跟催的肯定自己去解决，有些供应商实在搞不定可能需要老板出马。老板说没问题，又问小余生活方面需不需要帮助。既然老板都这么问了，小余也就说了，原本小余是不准备提的。小余说自己还没结婚，杭州生活成本高，结婚压力大。老板说知道了，好好干。

试用期满后，小余的工资加了吗？欲知此事，且看下回分解。

（未完待续...）

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