来源：【生命时报】

人们通常认为，聪明的大脑总是相似的。然而，来自美国莱斯大学的一项最新研究表明，英雄所见不一定略同，也许“混合搭配”才是工作中激发创新魔力的钥匙。

一般来说，乐观而热情的员工往往被认为更具创造力，也更受欢迎。然而，莱斯大学的研究人员建议，除了乐观主义者，不妨也在团队中加入一些具有批判性思想的成员，这样能使团队工作效率更高，也更容易取得成果。

事实上，不同性格特质的团队成员会对团队施加不同影响。一般来说，具有“积极特质”的团队成员会提出充满创意、甚至有些天马行空的想法。而具有“负面特质”的团队成员一般相对务实，会考虑方案落地可能存在的问题，并提出解决方案。“团队情感多样性”可以在创造力和批判性评估之间进行动态平衡，从而达到共赢效果。

“团队合作中，一些团队成员可能会较为积极，提供快乐和灵感，其他人可能会显得相对消极，产生沮丧和担忧的情绪。”研究人员分析，“与其试图使团队成员的情感同质化，团队应该接受并利用好这种情绪差异。”

研究人员认为，当一个团队的情感多样性程度较高时，就像驶上了一条创新的“双轨快车道”。此外，当团队成员多样化程度较高时，他们的能力和知识结构也往往有所差别。比如，有人逻辑思维强，有的人擅于将抽象的概念具体化。正如古希腊哲学家亚里士多德所说，“整体大于部分之和”，性格多样化的团队成员会给团队带来源源不断的活力。

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