某公司新招一位跟单助理，主要负责一部分文员工作，核心工作跟单。小姑娘从事过2年的跟单工作，经验不错，对薪酬的唯一要求：不低于5000元，这也符合上海地区同岗位的薪酬水平！

那么怎么样保证她能拿到保障工资，同时也能激励她多劳多得，不用每年都加薪呢！

今天给大家分享一个简单方法：

1) 找出效果产值的指标：跟单票数

2) 满意工资5000元中的20%，拿出来是1000元，做计件工资的基值

3) 找出平均月跟单票数：比如50单

4) 平均每单多少钱？1000/50=20元

5) 实际测算：现场测算当月合理的有效出库量，调整一下每单单价内部价格（公司内部价格可能会低一些）

6) 采购助理的工资结构：4000元 20元/单

7）这样的薪酬方式,首先平均每个月跟单50票，就可以拿到5000元。当订单量增长后，收入也不断增长，上不封顶。

这样方式的，既达到了留住和激励的目的，又能驱动对方努力干好，服务好订单客户，订单也自然增长了，双方是共赢的。