10月10日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向中国香港联交所递交了双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ。机构披露的持仓报告综合显示，2022年二季度百家机构增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price（普信集团）、UBS AM（瑞银资产管理公司）、Tiger Global（老虎环球基金）、J.P. Morgan AM（摩根资产管理）等。

在中国香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴中国香港联交所再次独立上市。两地均为公司主要上市地。这也意味着上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和中国香港联交所上市的公司。

市场普遍认为，双重主要上市有利于上市公司更好地应对当前充满挑战的市场环境；也有利于让更多的中国用户、投资人，以更多元的方式参与中国科技企业发展。年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司已成功在中国香港完成双重主要上市。

盈利能力被持续验证

同很多寻求在中国香港联交所双重主要上市的中国科技公司一样，BOSS直聘已实现盈利，经营现金流充裕。

据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

去除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘在2021年取得经调整净利润8.53亿元。2022年上半年，BOSS直聘继续取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。

值得关注的是，截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户数达380万，其中付费在5万元及以上的大型客户同比增加85%。

研发投入稳定增长

成立八年来，BOSS直聘依靠开创性的直聘模式，以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊，提升求职招聘的整体效率。随技术、产品、安全等重点资源投入的增加，BOSS直聘的价值也获得更多用户的认可。

招股书显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。招股书显示，BOSS直聘研发人员超过1300人。

据招股书信息，双重主要上市所募集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

机构看好行业成长空间

灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算达到6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，与发达国家相比，中国的人力资源服务市场仍处于发展的初期阶段，具有较大的增长潜力。

当前，已有多家人力资源领域企业在中国香港联交所成功上市。中国人民大学信息分析研究中心副主任、教授、博士生导师钱明辉预测，作为在线招聘行业的代表企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既有利于促进资本市场对中国人力资源行业的进一步了解，也有助于充分发挥市场与技术的力量，服务广大的劳动者及企业，提升求职招聘效率与服务质量，促进资本市场、企业与用户三方的价值连通。

2022年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。其中，招商证券研报中写道，“长期看好在线招聘行业的增长潜力及公司‘直聊 移动端 智能匹配’新模式的发展前景”；中信证券认为，公司盈利能力持续改善，持续看好BOSS直聘的产品及效率驱动的中长期潜力。

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