简历

今天给出一个新的解释，这个解释就是，简历是一种工具，一种求职的工具。既然是工具自然会想到一个特性，怎么将工具的作用发挥出来.........?

简历通常的结构有以下几个模块组成？围绕职业定位的三点一线（有什么，凭什么，要什么）的思路

1，个人介绍（基本信息）——有什么？

2，求职意向——要什么？

3，工作经历（实践经历）

4，项目经验

5，获奖情况

6，教育/培训经历

7，自我评价

3-7都是凭什么的部分，简历的模块结构基本是这7个部分组成的。

STAR法则，在简历里体现STAR法则是个比较有意思的事，首先了解STAR法则是什么？

S-situation：情景

T-task：任务

A-action：行动

R-result：结果

这个法则在制作简历的第4个模块里是比较适用的，陈述一个项目，需要有具体的情景，负责的任务，承担的工作内容（付出的行动），取得的结果。举个例子：在一个web端的渗透测试的实际情景里，任务是找出最近可能存在或出现的漏洞，利用高效率的工具在24小时内监测记录总结，并形成报告，最终发现可疑的或成事实的漏洞。

按照这个法则把经历过的项目优化 完善下来势必将是HR眼中的一流简历，如果本身的硬性（学历-211 985 专业-热门专业 工作背景-大厂背景）条件更硬的话那就更ok了。基本属于谁看谁会看上的情况。

1，简历并非个人经历的复述，也不是把口头的经历书面化的过程，而是根据个人发展经历的逻辑的递进的有序的发展规划，有亮点的记录能力和价值的一个文档。

2，一份独立的属于个人标签文字的记录简书。

3，在遵照几大模块前提下同时适当增加减少的文字 图片 链接的文件组合。

4，绝非在度娘上能找着的，绝版的个人版权材料之一（除了求职投递简历之外或猎头你传送简历，需要把敏感信息抹掉）。

5，版式，展现形式要有创意，绝非只有 word， pdf格式，也可以是长图，视频，不过目前比较多的，还是pdf格式的。

6，模板简历只是模板简历，不要自我设限，多结合自身的优势去打造个人简历的内容，学生的群体可以在实践经历里，在职群体可以在项目经验或自我评价，也可以附件信息。

7，“匠人”的心态，多打磨，体验用户的考量角度。

见过不少人要面试了才急匆匆的去写简历，学习了3-4年，写个简历3-4小时，甚至都不到3-4小时，更怕可怕的是在1小时内搞定的人不在少数，这些都是对自己的未来不负责的表现，也是对面试的公司不负责的表现，终归是对自己的不负责的表现

从见到一份简历那一刻起，其实就已经和公司是走拉力赛了，你是否能进赛道，要看简历够不够亮，亮来自于学历 专业 综合比分，奖项情况，项目经历，工作经历，如果这些内容不是经历过长期的琢磨和有效的打磨，只是借来一用而已，那就像跑拉力赛，没等上道就被抛锚，根本没有参赛资格。

尤其对于在校学生，在大二大三就该介于准备简历的阶段：

1，提前参照招聘网站上任职要求，或行业龙头企业的招聘jd，利用好假期或学校安排的实践机会进入企业实际接触工作内容，自己体验总结核心工作技能做工作总结，定期复盘

2，找业内人拜师提前了解行业 岗位信息，切忌完全靠度娘来左右你的人生。

3，结合个人兴趣点找兴趣和专业一致性较近的内容去尝试，挖掘兴趣回馈对比收益（个人发展三叶草——价值 兴趣 回馈 ）

4，在职人员适时刷新个人简历，关注简历的曝光量和公司对简历的兴趣度，切忌要找工作时才去刷简历，适时的关注个人行业的发展趋势，对外界的不确定性做出及时的反馈和适应，防止被社会和行业给规划了。

絮絮叨叨的讲了一大段，树立“简历”不是一个简单的求职必须环节，而是一个求职的工具，从STAR法则的角度去看简历如何写？简历不是随便抄抄就ok的，更不是30分钟就搞定的一纸文稿。

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