如果签订了劳动合同，那么劳动合同就是比较好的证明了，如果单位没有与您签订劳动合同，那么可以通过下列证据来证明你们之间存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

6、载有劳动者名字的单位盖章材料。

7、载有劳动者肖像、名字的公司网站页面。

8、公司内部企业邮箱的来往电子邮件。

9、与公司相关人员之间的电话录音、现场谈话录音。

10、在公司办公场所的视频录像、照片。

11、与公司相关人员之间的短信往来。

12、与公司相关人员之间业务往来的电子邮件。

13、与公司相关人员之间的QQ、微信聊天记录。

14、客户单位的证明。

15、特殊情形下的报警记录。如出现工伤时的报警记录，公司门卫不让进入公司的报警记录等。

16、其他可以证明您们双方劳动关系存在的证据材料。

认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要具备了上述情形，就算您签订的是劳务合同，仍然可以认定为劳动关系。

如果您和单位发生了劳动争议，您可以去您实际工作地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但是如果您是在涉及铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议，那么您就应该去您的工资关系所在地，也就是给您发放工资的用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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