赞美是种美德，悦人悦己。职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。

NO.1凭直觉真诚地说出你的第一感受

小江正在上金伯老师主讲的《高效沟通》课，在大钊的《高效沟通》课上学会了很多，尤其是职场上与同事的沟通，要微笑、要赞美，小江就运用到了工作上，每天早上到公司就主动的跟同事微笑，并打招呼：“早上好”之类的；同时小江还在工作中善于发现同事们的优点，看到了小江就赞美他们，这让小江与同事的关系越来越和谐，他们也感受到了小江的真诚，这样让工作更加得心应手，工作效率提高了很多。不仅在工作上，平时，在大钊小江也自动微笑着跟钊友们打招呼并且真诚地赞美他们。这使小江很快地融入大钊这个集体，谢谢大钊。

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NO.2、赞美要适度

必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬一样。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。

NO.3、场合也很重要

当大家都在夸上司时，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美；为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。