职场的人际关系通常都是“中庸之道”，既不巴结，也不得罪，以化解矛盾为人与人之间相处的和谐模式。而我们接受的也是这种思维教育——以“和”为贵。

但是，在职场人际关系中还有一种交往的方式却与此截然相反，这就是“没有绝交，便无至交”的原则。

这是什么意思呢？即敢于和不道德、无原则的人或事说“不”。即便冒着绝交的风险，也不要和没有底线的人打交道。但是，奇怪的是，和这类人绝交之后，反而会被他们坚定的处事原则所感染，最终反而变成了挚友。

这起起伏伏的“交情”源于原则，深入“感悟”，需要一点点来品味。所以，在职场上，一旦遇到具有“没有绝交，就无至交”的精神的人，千万不可小觑，因为他们代表着一种原则，一种力量。

比如，以下几种情况就是他们不能容忍的“绝交”情况。

道德是为人处世的基本底线。职场形形色色，是一群观念不同的人，为了一个共同的目标不断努力，最终取得胜利。

这里要强调的是，即便观念不同，但是观念要围绕“道德”建立，一旦偏离道德的底线，就会误入歧途，要么被所有人淘汰，要么毁掉所有人。

所以，在职场中，要敢于与没有道德底线的人“绝交”。就算他品行极高，但善于算计，谋害别人，这样的人再好，也不做朋友。

就算他资金雄厚，但是，做事总违背为人处世的道德，把自己的利益建立在对别人的剥削上，这样的人也不可能成为朋友。

一旦遇到这些，虽物质雄厚，但道德匮乏的人要及时远离，勇于绝交。这样坚定不移地坚持自己的原则，会让对手明白你的底线，也了解你的高尚品德。并且为自己不太光彩的行为感到羞耻。

比如，很多大公司在进行合作的时候，经常会拿一些不合乎道德逻辑的事情进行试探，最终确认合作对象的人品、道德。

由此可以看出，道德在职场合作中的重要性。道德可以彰显自己的原则，也可以影响对手对事物的看法，你坚定地选择“绝交”，有可能开启的是你们“至交”的大门。

职场的核心就是做好工作，对于工作没有原则的人，要勇敢绝交。

工作没有原则，通常会表现为“差不多”“大错不犯，小错不断”“糊弄交差”等情况，这些看似小错，其实都是影响一个项目失败的最终因素。比如：

工作中的“差不多”的合作伙伴要及时绝交。“差不多”就是没有深入分析的表现。只停留于工作的表面，看似做了工作，实则没有太大的作用。

这样的工作态度，要尽快淘汰，予以绝交，没有任何的机会。这不关乎能力，只是态度问题。

工作中的“大错不犯，小错不断”的合作伙伴也不能继续进行下去，及时绝交，及时止损。

这类人群虽然不犯原则性错误，也有一定的势力，但就是因为粗心造成一次次小错，这种小错彰显了工作的不专业，也造成了不小的改错成本。

这种情况不能纵容，要及时绝交，不给再错的机会。

以上情况，只是映射职场一角的概括，类似的场景还有很多。

面对工作没有原则的同事和合作伙伴，要坚定“绝交”，这样才能引起对方的反思，进而在正确理念的引导下，走进合作的正轨。最终成为“至交”的合作伙伴。

总之，在职场上要有立场，要有原则，才能做好人，做好事，面对不合理的人或事，就要抱着“没有绝交，就无至交”的态度，宁可错失获取利益的机会，也不能为今后之路埋下伏笔。

就是这种坚定与果断，反而会感动对手，为反转关系留下机会。（作者：飞轮君）