周五陪大肚子朋友去产检，医院孕妇特别多，排队排了好久，B超都排到下午了。朋友着急的问医生能不能帮帮忙，下午还要回公司上班呢，医生说：“你这是正常产检，单位不是有产检假吗？”朋友说：“公司产检假只给半天时间。”旁边排队的孕妇听到表示不平：“国家规定产检假就是1天啊，你们公司怎么才给半天，违反劳动法的。”

下午朋友产检完回公司，为这个事情咨询HR，HR明确表示，劳动法并没有规定产检假是1天，一般产检假默认上午半天，下午算缺勤。

2012年4月18日发布的《女职工劳动保护特别规定》中规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

翻译过来就是：怀孕女员工，在正常上班的工作日去医院产检，不算做请假，应计入工作薪酬时间内，公司不能算做病假、事假、迟到、缺勤或旷工，不能扣工资。

虽然医院有孕期产检时间表，国家也规定产检时间记入工作时间内，但到底是1天还是半天并没有白纸黑字明文规定。

有的人产检半天就结束了，下午可以去上班；有的人遇到医院人多，可能就是要产检到下午。本着基本人性化的原则，公司不能认为你产检只需要半天时间，所以就给你半天假啊。这种行为，即使不能说违法劳动法，也是够不人性化的了。

产假：98天产假，如果是晚育，再加30天，也就是128天产假。难产或者多胞胎再加15天。

哺乳假：妈妈产假结束后，到宝宝1周岁之前，每天都有1小时的哺乳时间。这1小时的哺乳假，可以根据妈妈的实际情况来安排，不一定非要是中午回家喂奶，可以早上晚到公司1小时，或者下班提前1小时，等等。人性化的公司，也可以将每天1小时累积成天数来休，只需要在哺乳期休完就可以了。

所以，从怀孕开始，产检假、产假、哺乳假，妈妈们都合理休到了吗？

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