在上一篇文章，简单梳理了下应届毕业生想进体制怎么选，以及选调生、普通公考以及人才引进等事业单位优缺点，得到了很多朋友的关注，在这里感谢各位粉丝的支持！！！没看过的观众老爷也可以去看看，也能够更好的参与今天话题的讨论。

评论区很多朋友咨询应届毕业去国企还是去考公？今天我们就探讨一下国企和公务员怎么选。

还是先看概念

公务员：简单来说就是通过公务员考试的进入到国家机关工作的工作人员，公务员考试包括国考、各省份公考，通过考试之后，进入工作序列这个就是咱们日常所说的在xx局、xx厅的工作人员。

进入公务员序列，必须要参加公务员考试，包括选调生。关于选调生、公务员包括人才引进怎么选，请大家一定要看看之前这篇文章内容（别再傻傻卷国考了！应届毕业进体制，机会比你想的多得多！）

国企：（国企的概念比较复杂，我尽量说的详细一点。）

官方给出的概念是：指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。（看不懂没关系，继续往下看就行）

简单点来说，按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

注意，重点来了！：无论什么国企，它都是签订劳动合同的，不是我们所谓的事业编或者行政编！！！有人说国企有正式编，那是因为国企招聘工作人员的渠道比较多，有和公司直接签劳动合同的，也有和下属二级公司、三级公司签合同，也有人事代理、劳务派遣等等。所谓的国企正式编，大概率是你和国企本身这个公司签定劳务合同。再强调一下，不是行政编制也不是事业编制！管理国企员工的是《劳动法》。

央企很容易懂，一般带有国字头的企业，大多属于央企，下面附上详细的央企名单

信息来源：国务院国有资产监督管理委员会官方网站

信息来源：国务院国有资产监督管理委员会官方网站

除此之外，还有国家金融企业（例如国家开发银行、中国建设银行）、国家文化企业（中国出版集团有限公司）等等，感兴趣的朋友们可以上网查一查，信息很好找。由于篇幅有限我就不一一放出来了。

注意，这些央企有很多子公司，例如中建x局、中铁x局，分布在全国不同的城市。

央企的特点是：一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列。最主要的意思就是——央企及其子公司归不受地方管理。

地方国企：简单说，就是由当地政府所管理的企业，也就是我们常说的省管国企（省属国企）、市管国企（市属国企）还有区县国企。一般是由省市区国资委或财政投资、参股或控股的企业，是国有企业的一种。

其实就是某一个城市投资设立的下属平台公司，常见的比如某城市的城投、城建等等，就像最近一石掀起千层浪的债务违约遵义道桥，都属于地方国企。（很多人对地方性国企不了解，比如xx市城投、xx市交投，其实这些企业是正儿八经的国企，是地方政府要兜底的，疫情之前，在当地的企业里，待遇都可以算是天花板级别了）

重点：一般地方的国企都是要接受该地方的国资委管理；市管国企的领导任免由该地方的组织部管理。

概念清晰了，我们就要看看怎么选择了

不同的发展路径

公务员：

这一点在公务员职务职级并行管理就体现的非常明确。我们都清楚在管理结构都是呈金字塔，越往上能出头的人越少，但是公务员职务职级并行后对公务员就很友好，哪怕职务得不到晋升、但职级是按照年资往上累积的，到了一定的年限，能解决是一定要解决的，这是公务员相关法律法规规定的，从上到下执行的。当然，论资排辈是体制内的顽疾，这个在哪里上班都一样，需要解决这个问题还有很长的路要走。

国企：对于国企，情况就不一样了，尤其对于很多地方国企并没有如此复杂的人事管理机制（当然每个城市、每个国企都不一样）。所以越往上走，机会必然是越窄。而且越往上走，资源在发展中体现作用也就更明显。

人际关系

因为公务员是有编制的，也就是我们所说的行政编，要进入公务员队伍，必须要通过千军万马的笔试和面试。相对而言，能通过考试筛选的一起工作的人，相对背景上单纯一些，保证了一定程度的公平。

国企是市场化运行，当然，人员招聘也是市场化招聘，所以在国企工作的人的来历和背景会比较复杂，当然也就包括资源比较丰富的同事。在人脉资源上和家庭背景上，很容易“出现山外青山楼外楼的、强中自有强中手的情况”。

怎么选？

重点来了

一般地方国企的一把手几乎都是同一级别的行政部门的领导干部来任职的。这就是组织部考察任免地方国企的领导干部。所以公务员是可以有机会交流到市管部门，中层高层都是这样的，（不一样的地方在于高层领导交流出去，还可以交流回来，一般中层交流出去大概率是要放弃公务员身份。）而且相较于地方国企，在行政部门工作，发展上限是非常高的，甚至有机会去上级行政部门，也有机会交流到上级国企。以下随便找了几个例子，都是信息网络公开的，是网上可以查到的。

但是在国企就不一样，在国企工作是没有行政编制的，所以上限一定有限的，也无法交流到公务员部门，所以入职了国企，你就是这个企业的员工，只能在公司内部交流，而且就像上面说到的，地方国企的中高层领导一般都来自于当地行政部门。

如果，如果家庭物质基础比较好、资源人脉也丰富，就选择公务员，这样未来上限比较高、 等发展到一定的的层级了，你也可以选择去省管、市管国企。

如果，对收入要求比较高，你可以选择去国企，因为相比较而言，国企收入相对于同一地区的公务员，还是要高一些的，层级越往上高的越多。

但指望着在市管国企发家致富，就还是算了。地方管的国企都是要限薪的，并且接受当地纪委监督，工资高一些是有可能的，高太多就不要想了。

（部分大的地方国企收入信息都是公开的、网络可查询的）

如果本身资源人脉差一点，选择公务员要理想一点。就像上稳说的，能进入省管、市管国企的人，资源上大家应该都差不到哪里去，所以资源人脉差一点的，可能在未来发展上和工作任务量上，相对别人，可能辛苦一点。

如果公务员能选择的岗位一般、单位一般，有比较有事业心的，建议你选择国企。在部分弱势部门或者清水衙门，可见度比较低的单位，讲实在的未来发展是很受限制的，当然了可能会过的舒服一点，这个也取决于个人对工作的要求。

如果啥也没有，就好好考公务员着，熬时间熬资历熬职级，熬出来了你就享受成果，熬不出来，最起码不存在被优化被裁员的可能，旱涝保收、稳定在这个年头也很难得了。

因为不管国企、民营还是外企，企业毕竟是企业，有盈利的需求，就像上面遵义道桥那样，房地产市场热火朝天的时候，你好我好大家都好，一遇到金融危机，首先要自保，日子好不好过就难说了。

如果你复习时间有限，学习能力一般，建议去国企。说实在的，公务员非常难考，尤其是这两年经济形势不好，所以体制内的工作大家也是趋之如骛，竞争强度、试题难度远不是前几年可以同日而语的。如果没有做好充分准备，大概率也是去陪跑。当然，入职国企了，也可以在职复习考试，你说上班了没时间，这个只能取决于个人的毅力了。

由于央企及其子公司不受地方管理，企子公司是不是受上级央企管理，所以具体还要公司具体讨论。有了解的观众也可以在评论区分享下，欢迎大家理性讨论。

本期的内容比较长，感谢各位观众老爷坚持看完！创作不易，希望各位各种老爷多点赞、多关注，一定一定为大家带来更多体制内的干货分享！！！

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