面试一份工作要了解的几点?昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——,我来为大家科普一下关于面试一份工作要了解的几点?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!
昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——
“坐了两小时公交到了面试地点,面试官第一句话是‘其实我们不缺文案,就是对你的作品很感兴趣,想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火攻心然而还要继续保持微笑~”
找工作是个糟心事,你心急如焚的想上岗,结果净是不靠谱的公司,那个气啊。
我遇到过无公交到达的公司,像我这样不会开车的人,去时好歹能打车去,回来,好嘛,翘首以盼1小时,无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车,又一小时后,拦到该公司某总的车,方得以出来。
和我比,这位朋友遇到的真不是事,如果不是压力面试,那么有这样的可能:只想见见你,其实也是机会的象征,HR手头并无文案职位的招聘,但凭经验,她觉得你的才华公司会用上,你现在的面试,是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位,遇到有这个需要的同行,你面试表现好,她会推荐你。而你觉得踩的坑,都不会白踩。
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面试是铺社交管道的过程
我们总觉得找工作是当下的事,其实不然,找工作是个铺管道的过程,你有意无意的铺出去的管道,总有能起到作用的时候。
我的真实故事:
作为面试官,面试过一名招聘经理,很优秀,但我们公司一些条件达不到她的要求,没有谈成。面试及追踪过程是愉快的,买卖不成,我们交情还在。一年后,她找到我,她现在供职的集团公司需要HRD,我被她反追踪了,她新工作,用我做了献礼,业绩喜人,而我也乐得换到离家步行10分钟的公司。
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能遇奇葩是人生乐事
我们的人生已经够无趣,天天在朋友圈里见世界、涨见识,哪怕面试遇奇葩,也是和往常不同的经历,也是有意义的,至少,还能成为朋友聚会的谈资,而不是只会谈如何比价奶粉、尿布。
●作为面试者,我鼓励大家半年更新一次简历,去面试1-3家,重新评估自己的市场价值,并不是真的找工作。
●作为面试官,同样鼓励大家,手上没职位,也找几个人来面试,不论是了解市场薪酬水平,还是同行同职位能力水平,还是闲时备着急时用,都很有意义。
既然,不论是面试者还是面试官,都可能不为了职位而面试,那,双方扯平了。
如果,你深谙面试就是社交的规则,就不会生气跑路2小时。和朋友约饭,往往也会不遗余力,哪里偏远约哪里,只为吃一口好饭,一份好工作不抵约饭吗?你见的朋友,也不会每次都有趣,但你不见,聊得来的人不会从天而降。
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哪些公司真的不值得去呢?
当然,也有特别不值得去的公司,提前搜索该公司信息,多少能找到蛛丝马迹,即使没有官网,也有官微、官方公众号吧。该公司大致做什么,组织结构如何,管理风格如何,产品是什么,招聘哪些职位,都能找到。如果这些都找不到,一个深藏功与名的公司,要么是骗子公司,要么是大隐隐于市。如果行业你特别有兴趣,也建议赌一把,无非花几块钱车钱,当买了,如果你身边有玩的人,他一定会告诉你,要坚持买,万一中奖了呢?面试亦同。
而,你心疼的、花掉的时间,如果没去面试,你会干嘛?
许多人面试筹备时,盲目追求“面面俱到”,甚至,为了更好的匹配面试岗位的要求,还特意将自己的工作经验做了一番修饰。这样做是否就是科学的呢?
面试的本质是一场秀,即个人展示。没有任何牛叉的面试官能够在短短半小时左右的时间里“客观”的评估一个候选人的职场价值。
通常来说,对方会通知你来面试,说明你的简历内容就足以“证明”你能够胜任基本工作了,那面试是为了干啥呢?选一个感觉最佳的人啊。(另外就是确认候选人工作经验的真实性)
那么,面试官究竟通过什么来感知一个候选人的水平呢?
正如人人都抱着各种偏见看待世界一样,面试对人事的判断也是相当简单粗暴的:通过候选人的“最佳表现”及“结束时表现”,两者的平均值来判断,又称为“峰终效应” 。
比如,参加面试的A、B两,虽然整体上B面试表现比A强,但由于A君中途展现了“个人亮点”,而结束分两者相差不大,因此,在最终面试评分时,A君的分数一定会远高于B君。
因此, “面试准备”最科学的策略不是“面面俱到”,而是只需要反复演练自己的“最佳亮点”、以及如何结束面试就够了。
所以,打好一场最佳状态的面试仗,我们可以做如下准备:
一、准备事项梳理
1.熟悉简历内容,对自己的简历都不熟悉是不是太任性了?
2.准备1分钟自我介绍,自然巧妙地将话题往自己的“最佳亮点”方向引。
3.准备“亮点展示”的内容。
4.声情并茂的演练自我介绍、亮点展示。
二、如何做一个“超燃”的自我介绍
来看个例子:绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。这个问题很简单,但是确实很关键的问题。
有的人习惯性自我介绍是“我叫某某某,哪里人,多少岁……”或者“我叫某某,毕业于某大学某专业”,如果你的学校不是牛逼到让人肃然起敬,这个还是不用再拿出来说了。
有觉悟一点的,可能会说:
“我之前有过4年运营经验,运营过的产品有A、B、C,其中C产品是我自认为运作的最好的,用1年时间从0做到10万用户,这在同行业中是前所未有的成绩,一般的运营策略都不管用,我是通过创新策略来实现的。在运营工作中,我特别擅长D、E、F技能,而这些都是贵岗位特别需要的能力,我相信自己能够胜任这个岗位。”
最后,让我们来看一看,比较能打动人心的方案:
“我有过4年运营经验,运营过A、B、C三类产品(背景),其中,C产品是唯一一个我被逼着去运营的(悬疑),一来这个业务我没兴趣,另外,这个产品之前运营两年了都没起色,难度很大,我也不想自己绩效留下污点啊(冲突)。
当时因我A、B产品的运营成绩还算可以,老板请我吃了一次大餐,各种软磨硬泡,当时酒喝多了,不小心应下了。后来,不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色,其实想过放弃,但想到答应了老板就再坚持吧。
后来,估计是上下班都在思考这方面的创新,比较敏感,有个用户的行为引起了我的注意……经研究,我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后,居然真的成功了(解决)。这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。”
用讲故事的模式——这既吸引人,又能留下深刻的印象及遐想空间。
面试是秀,但不是作秀。面对面讲好“你的故事”,除了要真实之外,在内容编排上可以采取典型的戏剧体:背景-悬疑-冲突-解决。
可以看到,故事版的自我介绍,从头到尾没有自夸,但却处处霸气侧漏(黑体字部分),愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。
强调下,面试演练时一定要说出来而不是默读,除此之外,演练的时候一定要对着镜子,观察下自己的表情、肢体语言,随时调整。这些都是能够短时间内大幅提升的“表现力。如果实在找不到感觉,还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”,看着视频模仿,TED上很多。
为了以防万一面试官对某案例兴致不大,准备两三个你工作这么多年不同类型的“亮点案例”。
三、如何漂亮地结束面试?
我们不妨想下,前面的整个面试过程,正常情况,你已经把自己的“独特优势”表述的淋漓尽致了,结束时若再强调一遍意义不大。
面试结束前,只要面试官的职业化程度跟情商不要太低,通常会有个开放提问环节:“你有什么问题想了解的么?”
这是个绝佳的发挥机会。基本上,对于能力强的面试官,看一个人提的问题就能看出一个人的水平,所以,除非你已经太过牛逼刺眼想要掩盖光芒,否则就别询问五险一金、福利之类的话题了。
如何让提问自带光芒呢?有两种方式:
第一种,体现你的专业及诚意:比如,就你面试的岗位,询问对方某核心产品(业务)后续的战略方向、或者询问目前遇到的困境或者对某业界同类竞品的优劣势看法等等。
当然,如果你觉得这么专业的问题不好拿捏,那么,还可以采用第二种难度较低效果也很好的提问方式——体现你“宜人性”的一面,“逆向”面试,给到面试官一个倾吐心声的“机会”,比如,可以询问:
“您在公司工作多久了,对公司、或自己工作(或某产品)的最大感触是什么?”诸如此类“关心面试官”的开放问题。
说了这么多,是不是知道自己该怎样去应对面试了?希望可以帮助到正在求职的你们。
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