最近，小编看到一则关于考编人的热搜#考编一定要趁应届吗？#冲上热搜，网友们对此展开一系列的讨论。

据河南南阳新野县政府网站8月4日消息，南阳人社局转发《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省事业单位招聘高校毕业生工作的通知》。通知称，各级事业单位要加大招聘高校毕业生力度，原则上按不低于招聘总数80%的比例，招聘2020、2021、2022年高校毕业生。（引用原文）

那么，考编一定要趁应届吗？小编的答案是肯定的。

1、有些岗位只针对应届生。

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

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当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；（温馨提醒：如果你是应届生准备考编，注意不要随便签三方、劳动合同、缴纳五险一金，不然会失去应届生身份。）

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。比如目前是2022年的招聘，2020年、2021年毕业后未就业，将户口、档案留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的高校毕业生，可算2022年应届高校毕业生。这样你就可以参加招聘了。

值得注意的是：毕业后参加基层服务项目，服务期满且考核合格不超过2年的人员也算作应届毕业生。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

所以应届身份很重要，大家都了解，国考、省考、事业单位等招聘考试，很多是只有应届生可以报的，尤其是公务员，很多职位专门限定“应届生”报考，大家都知道每年公务员考试都是千军万马过独木桥，竞争压力有多大，多一个限制条件，就能减少很多竞争对手，所以小编建议大家一定把握好自己应届生的身份。

2、年龄的限制，很多事业单位对年龄的限制都在35岁以下，甚至有些地区是30岁以下。

年龄一直是大家考编路上的一道门槛，陕西教师招聘考试，一般有三种年龄限制：年满18周岁以上，30周岁以下；年满18周岁以上，35周岁以下；年满18周岁以上，40周岁以下。

从国家培养人才的角度来看，应届生年龄小，具有更大的培养空间；从应届生自身来看，更早地加入到公务员队伍，意味着更多的晋升机会，更大的发展舞台。

3、复习的效率。

应届生和大多数奔忙于生活工作两点一线的往届生相比，他们刚出大学校门进入社会，依旧保持着良好的学习能力，更重要的是它们时间比较充足，思维能力活跃，学习毅力比较强，并且应试心态方面也比较好。反观在职人员备考，每天时间所剩无几，工作已经很疲惫了，回家更加不想学习，而且接受知识的能力也没有那么强，做事情没有办法坚持，应试能力没有那么强。

综上所述，应届生身份其实本身就是一种优势，大家一定要好好珍惜，利用好自己的“身份”优势，争取一次考上。

4、政策倾斜。

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上图可以看出，专项面对应届生岗位不得低于40%，但可报名的岗位不止这40%~倾斜照顾应届生是国家的政策，也是帮助和考虑到解决大学生的就业问题。目前来看高校毕业生的就业难仍然是一件现实且紧迫的任务。

这几年不少岗位面向应届大学毕业生，包括教育部、人社部都发文要求，公务员招录、事业单位招考、国有企业招聘都尽量向应届生开放。

所以说，对于应届考生来说，应届生的保护身份证很香。建议要把握利好政策，争取早日入编上岗喔。