人工智能替代人的四个阶段?1、我们选工作是该选先难后易还是先易后难的呢？，现在小编就来说说关于人工智能替代人的四个阶段?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

人工智能替代人的四个阶段

人工智能时代来临，要想不被机器替代，我们该怎么选工作？

1、我们选工作是该选先难后易还是先易后难的呢？

其实都不是，人工智能时代，我们选择工作的标准应该是不容易被机器所替代的职业，那我们该选哪一类呢？

建议是：优先选探索性职业，而不选程序性职业，为什么？

1、程序性职业：这类职业因为工作内容中有大量可重复流程、可被编码的程序，机器就会借助其强大算力，通过海量学习，替代人力。比如读取、记忆、复述、数据分析这类工作。

因此，电话销售、银行柜员，甚至证券公司操盘手，这些典型程序型工作背后的技能会在人工智能的冲击下迅速贬值，工作的护城河会被迅速冲垮。

2、探索型工作，就是指光靠标准化流程化是不能完成的，几乎每个项目都需要一些新的探索。相对而言，探索型工作则还能有更长的生存空间。因为探索型工作的大量细节无法流程化标准化，需要相当的情感、经验和人脑决策。这些任务，人工智能确实在学习，但习得所需的时间更长；即便习得，人类也不敢交给机器。

所以，选探索性职业比选程序性职业好；

2、哪类探索性的工作在未来会更有技术含量，更不容易被取代呢？

如果你害怕自己的工作未来很容易被机器所取代，那你可以选择以下三种类型工作：

第一种：社交类工作

典型的社交类工作有：大客户销售、咨询师、市场营销、人力资源、客户服务、老师。

特点：社交类工作中的沟通，都需要投入大量情感。你需要了解对方的感受、需求、心理状态、思维观念，并由此做出共情、理解、体察、觉察，用恰当且丰富的语言、行为，在与对方的互动中实现工作目标。这一切动词，对于人工智能来说都是很大的挑战。相对来说更难被机器替代。

第二种：设计类工作

典型的设计类工作有：平面设计师、UI设计师、动效设计师、文案策划、编剧。

特点：设计的“原创性”特点使得机器取代这个能力变得更加困难。人工智能可以做大量重复的任务，只要任务可编码，就可学习。但人工智能还很难做原创性的工作。它可以复制一百万张梵·高的《星空》，但无法成为梵·高，原创出一张带有全新感受的美术作品。

第三种：经验类工作

典型的经验类工作有：医生、老师、咨询师、律师、飞行员、基金经理、架构师、人工智能工程师。

一个“有经验”的医生和一个“有技能”的医生，大家一定认为“有经验”的医生更厉害。为什么？因为有经验会更好处理突发意外，如果一个职业更看重经验，就说明对他的处理意外状态的要求更高，那当然更难被机器所替代。

如果你正在或准备从事以上三类工作，那你大可放心，这些工作不但是安全的，甚至还是未来更有发展前景的职业。

3、如果你现在的工作既有探索型，又有程序型的特点，该怎么办？

这类既有探索型，又有程序型特点的行业叫做“哑铃型”行业，比如金融行业，里面既有60%的工作是程序型工作，40%的工作是探索型工作。

有哑铃型特点的行业还有很多，比如：

司法领域：律师、法官是探索型工作。法务专员、书记员干的却都是程序型的工作。

机械领域：工程师、设计师是探索型工作。操作员、生产管理则是程序型工作。

如果你目前在从事这类行业，一定要选择探索型工作。否则，即使程序型工作做得再好，门口来了一排机器，这个社会也将不再需要你。

总结

★工作可分为两类：程序型工作和探索型工作，从事探索型工作是未来的方向。

★三种有前途的探索型工作：社交类工作、设计类工作、经验类工作。

★有些行业会出现哑铃型的分布特征，要尽可能进入到探索型工作中去。