步入职场,我们奉行的信条就是:少说话多做事。我们常常都会的有这样的想法:
工作交上去了,有什么问题领导会和我说的;
工作还没什么起色,等有了成果再报告领导不迟;
方案还差点意思,草草交给领导怕被认为工作不认真;
……
职场中有很多员工都抱有被动接受的习惯,他们害怕接触领导,毕竟在他们看来,领导掌握着自己的“生杀大权”。伴君如伴虎,要是惹领导高兴还好,若是一不小心惹领导不快,就卷铺盖走人了,所以最好还是离领导有多远就多远。开会的时候,坐在最后几排或者角落,路上遇到领导,还要故意压慢脚步,不要碰上才好。
但事实的结果就是,你认为你老老实实的工作,并没有获得职位和薪资的回报,而那些在领导面前爱出风头的人却名利双收。对此,你嗤之以鼻,说:他们就是一群“邀功精”。
我们有没有尝试着反思一下,为什么职场中升职加薪最快的,往往是你不屑的邀功精,我们是否需要改变一下自己,成为一只邀功精呢?
我们先来回答第一个问题,为什么邀功精能够升职加薪。
首先,我们需要对邀功陷入了认知误区。在很多人心里认为,邀功是一件很羞耻的事情,是以窃取他人的劳动成果,作为自己的进身之阶。其实不是的,邀功就是将你原本的成绩展示给领导,以期获得等同回报的行为。
其次,领导都很忙的好吗,他并没有那么多时间去关注你的内心戏,也不是全知全能,通过意念就知道你的工作概况。曾经有个领导这样和我说:我办公室的门天天开着,然而就是没有人来找我。说白了,领导也很需要知道了解你工作的进度和成果,然后才有下一步的动作。当领导来问你工作进度的时候,你已经减分了。
当我们明白了什么才是真正的邀功精之后,我们就可以回答第二个问题,当然要邀功。但是成为一只合格体面的邀功精,也不是一朝一夕可以修炼成的。具体该怎么做呢?
第一、定期反馈
前面说到了,领导需要下属定期的汇报,而现在的钉钉、企业微信、企业邮箱可以说为员工提供了一个很好的邀功途径,使所谓的邀功变成一种常态自然的交流。
“老实人”只会写自己做了啥,而邀功精则会把遇到的问题、处理方法,收获、需要的帮助等等,都总结下来,让领导轻松地就了解了你的工作。
第二、不把困难当筹码,做好困难博弈
在职场中不少人抱有这样的心态,我拿3000块的工资,却让我干着5000的活儿,我傻啊。所以,当遇到困难时,就跟领导讨价还价:这活儿我干不了,这超出了我能力范围……这让领导有一种被胁迫的感觉。在职场,只有当你干5000元活儿的时候,你的工资才可能涨到5000元。
但是,在工作中我们确实遇到了困难,但是领导却是这方面的外行,还认为你的工作很轻松,甚至埋怨你做得慢,我们应该运用怎样的邀功姿势呢?
这就需要我们在解决问题和揭露困难的博弈中,找到一个平衡点,让领导发现目前工作中遇到的困难,与此同时,提供解决方案,并最终克服困难。
邀功精并不可耻,作为领导还要为自己的团队邀功。总之,只要不是“偷”别人的功劳, 主动邀功,既有苦劳,更有功劳。
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