猎头整个工作流程每一步都很关键，一直到候选人入职之前都不能松懈，候选人最容易反悔就是在入职前，原单位的辞职这一过程。职场精英们在提辞职的时候，心里活动大概分两类：还没想好，如果公司留自己，那就看情况再说；还有一种是下定决心想好了，不管公司怎么留，都会走，但最终如果公司给出极为诱人的条件，候选人仍然会犹豫，还是会再考虑一下。

总而言之，没有万无一失的情况。对候选人来说，提辞职是一个量变到质变的过程，而大多数候选人平均几年才换一次工作，很少能意识到，提了辞职那一刻，就相当于扣动了扳机，再也没有反悔的余地了。

怎样才能说服候选人不要被公司提出的挽留条件动容呢？才库网小编分享，如果你觉得你的候选人在考虑接受Counter Offer，不妨从这几个方面去尝试。

心理层面可以从信任因素谈起，这其实是原公司的缓兵之计，原单位很可能就是在尽量延长周旋的时间延长，以方便他们有足够的时间寻找你的替代者。即使候选人接受了Counter Offer，公司很可能依然会将候选人排出在核心员工之列，极有可能在有朝一日，排在裁员的榜首。

候选人参加了其他机会面试最终却没走的消息，会伴随着各种羡慕嫉妒恨的情绪无孔不入的钻入到你的同僚和其他领导的耳朵里，尤其如果因为这个而薪资有了不小的涨幅的话。相反，如果你能非常专业的离开，反而可能赢得同事及领导的尊敬，还会为未来赢得非常不错的参考信息。

最重要的是，当你接受Counter Offer的瞬间，就代表已经把新公司的信任彻底放弃了。对方花费了大量的时间来面试，毁约意味着他们需要开始新的一轮招聘。最后，可以让候选人考虑一下为什么会有跳槽的意向，原公司真的值得自己放弃崭新的机会留下吗？