试用期既然是考察期，双方就应享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予用人单位和劳动者相对自由的解约权。今天小编就给各位读者分享一下劳动者在试用期如何解除劳动合同。

一，劳动者解约的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。这里需要强调的是，劳动者可以口头通知，也可以书面通知，不需要任何理由，也不需要满足任何条件。

二，特殊情形下的解约处理

1，用人单出资对员工进行培训，员工在试用期内解约的

​虽然劳动者在试用期内违反服务期协议解除劳动合同，无须支付违约金的规定已被废止，但依据理论观点及实务口径，如果用人单位出资培训的员工在试用期内解约的，用人单位还是很难要求员工支付违约金或赔偿培训费用。

2，用人单位出资招用员工，员工在试用期内解约的

根据相关法律规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位可以适量的向职工索赔招收录用其所支付的费用，如猎头费用。最终结果需取决于仲裁员或法官的自由裁量。

在结束前给各位读者朋友提一个小问题：你知道用人单位在试用期解除劳动合同的条件吗？ 欢迎大家在评论区留言。

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