单位发的月饼都自己吃吗?快到中秋节了又到了一年一度，我来为大家讲解一下关于单位发的月饼都自己吃吗?跟着小编一起来看一看吧!

单位发的月饼都自己吃吗

快到中秋节了！

又到了一年一度

晒月饼的时候

9月6日一早

一位网友爆料

"被公司发的月饼气到了"

冲上微博热搜↓

该网友称朋友的公司

发了8个月饼

其中一个盒子里

放了2只

上面分别刻着“无能”二字！

（这就让人不寒而栗了吧）

好在，八个月饼上题字

总的是“因爱而遇，无限可能”

评论区里网友炸锅，一片“哈哈哈”

有心大的网友表示，

照吃不误，还要边吃边发进群里

网友纷纷晒出单位发的月饼

有人则喜提“今日最惨”

很多网友纷纷晒出

自己今年公司发的月饼

大型真香现场

小坊看了都忍不住流口水

“月入百万”月饼

“重口味”的榴莲月饼

科技感满满的月饼

还有这个sf顺丰快递月饼

也太实在了吧！

还有最哀伤的评论：

“全体加班”、“只给我画了个饼”！

@荼百道：我们公司发了通知，全体加班

@老年生活欢乐多：给我发个“无能”也行啊，只给我画了个饼

对收到“全体加班”通知

的这位朋友

小坊只能告诉你：

中秋假期加班费这样算

2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。

具体计算公式：

①9月10日中秋节当天(加班费三倍)日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。

②9月11日-9月12日(加班费两倍)日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

温州交通广播选自潇湘晨报、杭州日报、新浪微博 、中国政府网

来源： FM1039温州交通广播