外包，懂的都懂，不多解释。今天我们来吃个外包的瓜，也是我的瓜。

我去年进了一家外包（中科软件系统股份有限公司），安排到甲方做一个项目。今年5 月底项目结束，甲方要求外包撤离。很正常的一件事情。

甲方是提前两天通知我们撤离的。由于时间比较紧，我向外包申请了过渡时间，一开始外包也同意了，见图 1。然后就没有然后了，问了也不回复。直到确认 5 月份的考勤，才发现过渡时间一天都没有。同时陪产假也没让我休。

6 月 21 日我到深圳南山劳动局咨询，咨询结果是外包的做法不合法。我试图协商解决，如图 2。当晚。外包公司给我打电话，质问我：

1、不去甲方上班了为什么不联系他们？

2、为什么不到他们公司去上班？

3、告知我，那么多天不上班，我已经自离了。

好家伙，满满的套路，这是欺负我无知啊。

1、项目结束前，甲方先通知的外包，然后才会通知我们，而且我也有询问过外包唯二的两个联系人。这是揣着明白装糊涂？

2、我们从项目组离开后，该去哪里、该干什么，应该是公司安排才对吧？为什么故意不安排呢？我们连外包的工作证都没有，去了能进去？去了又该找谁？而且图 1 也说了，让我尽快去找工作。这是套路我？

3、通话过后，我的企业微信被禁用了，这是明摆着不要脸了啊。

4、事后我咨询了律师，律师告诉我：法律上没有自离的说法，我和外包之间依然存在雇佣关系，我可以要求外包支付工资、安排工作。

其实，正规外包公司都会有一定的过渡时间。一开始我也没想把事情闹大。只是这家外包的态度让人气愤，要么看了信息不回，故意吊着，要么就把责任往我身上推，换了谁有会生气吧？

最后奉劝各位求职者，就算是进外包也要进正规的，起码不那么闹心。外包的薪资组成是个坑，劳动仲裁也麻烦。