五一劳动节也过完了

让我们来聊聊“996”

996现象

今天我们来聊聊这段时间很火的996现象，就是网友们热评的“工作996。很多人反对996，觉得这是公司压榨员工，没有人性的表现。也有人力挺996，比如马云也出来表态，公开支持996。说“奋斗的年轻人就应该996，很多人想996还得不到呢！”每个人看待996现象的立场皆不同，今天让我们来聊一聊：

PART 1/什么是996现象

所谓996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。996现象是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，有的IT员工甚至出现过劳死的现象，因此一些IT人士发出了“工作996，生病ICU”的感慨。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚，这种现象也引起社会及相关部门越来越多的重视。

PART 2/996现状

根据调查，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，有的公司甚至执行的很可能是9106、9116（早上9点上班，晚上10点或11点下班，一周上班6天）等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即劳动合同中尽量通过技术手段规避法律条款，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工真正提出有效的反对或解决举措。

相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。加班换来的工作效率不高或厌倦情绪，也使996的加班效果大打折扣。

当然，也有一些公司是足额给员工支付加班费的，这又诱发了另一种现象，笔者的朋友在一家类似公司工作，每每到下班时间都会在公司里耗着，干干私活、看看电影、听听音乐，因为晚下班一个小时，公司就会多支付一个小时的加班费，而不问你这一个小时做了什么。

★人民日报评论

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

★钱江晚报评论

老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨。这没什么好骄傲，相反是一种污点。

★广州日报评论

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

★凤凰网评论

互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

有人提出，996可以不用来加班，而用来自我增值。站在CEO们的角度，你不996，说明你不能吃苦，受不了工作压力，你存在成长瓶颈。现实生活中，有些人下班可能不会急于回家，他们上着各种在职的课程，充实自己、丰富自己。包括湖南企发文化传媒的小可同学在内，很多时候由于从事新媒体工作，你的加班往往是自发自觉自愿的，你做这些只是为了不断提升自己，8小时外的工作、学习，更多的是你对职业前景的规划，对业余时间的管理和支配问题。那么，这样的996，会带给你更大的成长空间和增值价值。违法的，我们寻求法律途径自我保护；自发的，我们做好时间管理，不断提升，相信你，一定会成为更好的那个你！