在职场中，的确会遇上啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲，不担责任的外行领导。

让一个外行指挥内行，肯定会产生与你一般对领导的各种抱怨，导致你与领导离心离德，

这样不仅让自己一直在做无效的事情，还会对自己的职业发展无益处。

遇上这样的领导，那该怎么办？

你也抱怨了，领导啥也不懂，整天瞎指挥。

作为一个下属，想要避免领导的瞎指挥，那就想办法如何让领导不指挥。

其实，作为一个领导，总会有他一定的专项技能，要不然他也当不了领导，千万不要把领导当成一个傻子。

要想避免领导指挥，你可以这样做。

比如说：领导在对你进行工作安排指挥的时候，作为内行的你发现领导其实是不懂瞎指挥，但是作为一个下属，你不能直接怼领导说：“你这样是错的，不应该这样做”。

聪明的你应该这样说：

“领导，我有一个想法，这个事情这样去做会不会好一点，提出自己的方案，最后来一句，您觉得这个方案还行吗？您帮忙指正一下”。

领导可能不懂行，但是领导不傻，只要你合理的分析方案的利弊，同时又圆了领导的面子，想要获得领导对你工作的支持，不瞎指挥，无疑是非常加简单的。

聪明有效的提出见解，这样就能避免了领导的瞎指挥。

作为领导的下属，最忌讳的对自己的职权范围不明确，所以遇事被黑锅也是自己活该。

对于领导而言，你在做事的时候不请示，做好了功劳是他的，毕竟你在他领导之下，是他领导有方；

如果说，你不请示，做错了那就是你的责任，谁叫你自己不请示，擅自做主。

如何避免领导遇事往后躲，不担责任的情况，最好的办法就是明确自己的职权，不越权，该做的请示汇报。

该有的书面申请，一样都不少，这样就能有充分的证据。领导就没办法遇事往后躲，不担责任了。

作为领导的主要职责就是协调各项工作安排，在遇到真的你难以解决的问题的时候，要主动寻求领导的帮助，这种情况之下领导怎么可能不干活。

要是作为下属都把事情干了，那领导本身就不用干活，谁家你自己已经把不是自身职能内的事情都做完，不懂得主动寻求领导帮助的人，不管你做的多好，都是吃力不讨好。

可能你自己觉得自己付出很多，还要受委屈，心理肯定不服气，难免会产生领导不干活的抱怨。

在职场上，不仅领导对下属有要求，下属对领导其实也有要求。

要是真的遇到领导不合适，要学会及时止损，离开这样的领导寻求更好的发展。

我有一位朋友与我聊天，他提到自己的领导非常糟糕，他说他的领导不仅在管理有问题，团队在工作上没有效率。

他跟领导也提过几次建议，领导也说了要做一些改变，但是后来还是那样。

他觉得他的领导不思进取，已经影响到他们这几个年轻的、想要做出成绩的人。

后来他们这几个有理想有抱负的年轻人都离职，需求更好的发展。

其实，领导好不好，不仅领导本身需要一定的职业素养，还需要下属要学会懂得与领导相处，要不然即使领导再有能力，再好，下属不懂得与领导相处，也是没有用的。

但是真的你已经做出改变，还没办法融合的话，那就要学会离开不合适的领导，及时止损。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！