#头条创作挑战赛#教师是一个特定的身份群体，以前教师有在编教师和代课老师，在编老师大家都知道有编制、铁饭碗，代课老师就是临时代课没有编制，很不稳定。随着时代发展，教师群体出现的一些新的名称，比如高等院校的老师有一些就是人事代理，再者就是近两年出现的备案制教师。

备案制教师是近几年出现的一个新名词。备案制教师是指公办中小学因教学需要，由区教育主管部门统一招录、统一管理的教师。一个地区招聘备案制教师主要是因为缺乏教师，但是又没有空余编制名额。

备案制教师是一种比较创新的管理模式，通常我们可以把备案制教师称之为半个编制教师，主要有两点原因。第一，备案制教师招聘录用比较规范，与事业单位招聘录用流程基本一致，与所谓的劳务派遣有着显著区别，有据可查，与学校临时招的代课教师不是一个概念。第二，备案制教师某种程度上就是学校的正式职工，占用学校的教师名额，只是不占用编制名额。总结来说，备案制教师在各方面最接近于有编制的教师，可以理解成浮动编制不是固定编制，当学校有空余编制时有机会入编。

首先，可以明确的是备案制教师在薪资待遇方面与正式编制教师基本做到了同工同酬，参照正式编制教师按照比例缴纳五险一金。此外，备案制教师享受与正式编制教师同等的职称评定、评先评优、培训进修的待遇。

备案制教师与普通教师有哪些区别？二者最大的区别就是备案制教师实行的是合同制管理，正式编制教师实行的是人事管理，就是说备案制教师只占用学校的一个教师名额，但是没有事业编制身份。备案制教师合同到期后，双方都有选择权续签或者不续签。正式编制教师不存在合同到期这一说法，就是传统意义上的“铁饭碗”。

第二个区别关于五险一金，备案制教师是参加企业职工基本社会保险，实行企业年金制度，正式编制教师参加事业单位养老保险，实行职业年金制度。备案制教师达到法定年龄退休后由社保局发放社保，正式编制教师达到法定年龄退休后由财政局发放退休工资，二者有本质区别。

备案制教师是教师人事制度改革的一个重要举措，目的是加强地区师资力量建设，身份虽然不同，使命都是一样，作为教师都是教书育人。从长远来说，备案制教师未来在编制空缺的情况下是有机会拿到事业编制的。如果能够直接考取正式编制教师自然是最好的选择，备案制教师对于没有上岸正式编制的人员来说是一个退而求其次的选择。