随着现代职场发展的需要，人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。HR再不是简单地“后勤打杂”，更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘，离职处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

总结起来人力资源的工作主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。这样说起来可能比较笼统。接下来小编就通过三张表格全面解读HR的具体工作职责：

由上表可知，HR工作看似简单，却十分困难繁杂。其具体工作涉及公司业务的方方面面，所以做好HR工作不仅要应对招聘问题和人才储备与管理的问题，还要有调解各部门工作的能力，明析相关劳动法律和规章制度，以免陷入劳动纠纷，否则分分钟做“背锅侠”。

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